Una empresa le ha estado pagando en 4 años 300 – 400€ menos de la nómina y ahora le hace mobbing

Hola , soy compañera trabajo con una empresa de transporte internacional, mi problema es el siguiente;
Llevo para cuatro años con ellos y con mi buena fe nunca verificaba mis nóminas, mi sorpresa fue en Enero que me ingresaron una mierda.

Me voy a un asesor y me faltaban 400 euros pero ahí no queda la cosa, que empiezo a mirar las demás y en todas faltan de 300 a 400 euros todos los meses. Hablo con la empresa y me dice que eso no me lo pueden pagar.  Entonces le digo: “bueno olvidemos lo de atrás, a partir de ahora trabajamos y me pagan lo que trabajo” pero nada, todos los meses sigue faltando y este mes de agosto me faltan 300 euros, se los pido me lo ingresan y en represarias me dice que me quede en casa porque no tiene cargas.

Llevo en casa 12 días y ya cogí el mes pasado 10 días. 

Mi pregunta es si no me saca en todo el mes a qué tengo derecho a cobrar???
Muchas gracias.

Marieta

 

Respuesta:

Tienes derecho a cobrar lo que marca la nomina, siempre que te presentaes religiosamente en tu centro de trabajo. Además, esto es que estas sufriendo es mobbing laboral.

Hay que recalcar la importancia de que la víctima (tu caso) recoja pruebas que “pongan de manifiesto la situación que están viviendo en su trabajo”. Para ello, es relevante tener claro que se considera ‘mobbing’ laboral:

  • – Recibir insultos o críticas emitidas a nivel público.
  • – Molestar al trabajador durante su tiempo libre con llamadas, mensajes, …
  • – Dejar al trabajador sin tareas o, por el contrario, sobrecargarlo con la intención de generar estrés.
  • – Separar físicamente el puesto de trabajo de la víctima del resto de sus compañeros.
  • – Difundir rumores difamatorios que afectan a la imagen del trabajador.

Denuncia en magistratura de trabajo o demanda judicial.

¿Qué consejos prácticos os puedo dar para que esta demanda pueda llegar a buen puerto?

1)  En primer lugar entérate si hay más compañeros tuyos afectados por la misma causa o los haya habido. Una demanda colectiva siempre tiene más peso y facilidades que una individual. Recuerda que todos los españoles, tenemos derecho a la protección jurídica.

 

2) Durante la estancia en la empresa que hay acumular pruebas de las funciones que realmente se llevan a cabo Las grabaciones ocultas son pruebas válidas. Otros indicios pueden ser la propia oferta de empleo por la que se hizo la contratación, testimonios de otros trabajadores, clientes, etc.

 

3) Se han de obtener pruebas que den ciencia cierta de cuál es la actividad real de la empresa. Cualquier folleto publicitario, anuncio, presupuestos, etc.

 

4) Una demanda de este tipo sería: “Ilustre Juez, no me han pagado como demuestran mis nóminas, el importe que en ellas se establece durante 4 años y meses(?),  entre  300 y 400 euros de menos, lo que sería cerca de 19.000 euros, así como estoy sufriendo mobbing. Aporto pruebas tangibles etc.

 

En definitiva, vemos claramente como a la empresa le está dejando de pagar lo que marca la ley por este puesto  de trabajo y si en la empresa hay más trabajadores en este caso, imaginamos el coste total que se está robando a los trabajadores.

 

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HI

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