A partir del 15 de julio, se descontará a los conductores, los costes de asistencia en carretera

¡¡Llegan tiempos duros para el  transporte!!

Este es el mensaje enviado por una conocida empresa de transporte a sus conductores a través de  una aplicación móvil para conductores en una PDA.

Una empresa de transporte, ha comunicado a los chóferes a través de mensajería instantánea, que a partir del 15/07/20   se descontarán los gastos propiciados por las asistencias en caso de averías. Algo que es totalmente ilegal.

En el mensaje, avisan que si no disponen en  la maleta, la llave multiplicadora para poder cambiar los neumáticos, pasen por la oficina de repuestos del taller de Pedrola para que les sean entregadas.

Mensaje masivo gestión flota:  Revisa si llevas en  la maleta la llave multiplicadora para poder cambiar los neumáticos.  Si no la tienes, pasa por la oficina de repuestos del taller de Pedrola para que te la entreguen.  A partir del quince de julio del dos mil veinte se contarán los costes de las asistencias.  Saludos.

 

Solo hay un caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador. Sería en aquellos entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo y perciben un plus por quebranto de moneda, de manera que, en el caso de que falte dinero de la caja, el empresario podrá descontar una parte o todo este plus, pero en ningún caso más importe del que se percibe por este complemento salarial.

Según el mismo artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, estos podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable, nunca por las averías ajenas al conductor.

El empresario tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales, pero la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones que imponga la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social.

En el caso de que se quiera imponer una sanción al trabajador por faltas graves o muy graves se requerirá comunicación escrita al trabajador, en la cual se indicará la fecha y los hechos que la motivan.

Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo, pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución, ya que, de no ser así, si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo sigue trabajando para la empresa, sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) ET.

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