Despido improcedente: qué es, causas y cálculo de la indemnización

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Según las normas legales, las causas de un despido laboral pueden ser diversas, porque se cometió una falta grave, por negligencia en las tareas encomendadas, por desobediencia a las instrucciones, por inasistencias muy repetidas o injustificadas, por motivos económicos u organizativos de la empresa, por… un largo etcétera.

Sin embargo, hay despidos en los que la empresa no cumple con todos los requisitos que establecen las leyes, y en estos casos los despidos son improcedentes. ¿Conoces algún caso? Esta improcedencia la determina un tribunal y conlleva al pago de una indemnización o de la reincorporación del trabajador.

Hoy te explicamos ¿qué es un despido improcedente? ¿Qué sucede cuando el conductor es reincorporado o indemnizado? Además, mostramos cómo es el cálculo de dicha indemnización.

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando la empresa lleva a cabo el despido de un camionero deben analizar no solo el hecho sucedido sino también el contexto de la situación y hasta el historial del trabajador. Además es preciso que la causa del despido se encuentre justificada por las leyes o en la contratación correspondiente. De lo contrario, puede resultar un despido improcedente.

Tomando en cuenta esto, podemos definir el despido improcedente como la extinción de la relación laboral, por decisión unilateral de la empresa, que no se ajusta a la Ley del Estatuto del Trabajador ni a las condiciones del Contrato Colectivo del Sector Transporte de la comunidad que corresponda.

Esto quiere decir que, estamos frente a un despido improcedente cuando las causas no son razonables, cuando el despido ha sido realizado de mala fe o cuando el despido constituye una medida desproporcionada.

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La calificación de despido improcedente se determina mediante un procedimiento judicial

De manera individual, los camioneros pueden ser despedidos por:

Causas objetivas, atribuibles a la compañía transportista. Es decir, por motivos económicos, organizativos o técnicos de la empresa.
Causas atribuibles al trabajador. Esto es, por causas de orden disciplinario o comportamientos que sean catalogados faltas graves.

Así que, la improcedencia es una forma de denominar o calificar el despido que no es correcto, sea por causas objetivas o por faltas graves del conductor.

Pero quien califica el despido como improcedente es la propia justicia. Siendo indispensable que el conductor afectado acuda a los tribunales para impugnarlo, esto es, para reclamar el despido improcedente. Siempre acompañado por un abogado.

¿Qué plazo tiene el afectado para impugnar el despido?

Después de que el camionero es despedido, contará con 20 días hábiles para solicitar ante el tribunal competente que el despido sea declarado improcedente. Allí se abre el procedimiento y, finalmente, el juez ratifica el despido o determina que el despido es improcedente.

Dependiendo del caso, en el procedimiento judicial también se puede solicitar que el despido sea declarado nulo.

¿Qué pasa si el tribunal determina que el despido es improcedente? Indemnización o reincorporación

En el caso de que la justicia declare el despido como improcedente, la empresa transportista tiene 5 días para decidir entre estas dos opciones:

Opción 1. Reincorporar al trabajador a sus labores normales, pagándole los salarios que había dejado de percibir desde el primer día de la extinción de la relación de trabajo hasta el momento de la readmisión del camionero.
Opción 2. Abonar al conductor la indemnización por despido improcedente. Si el camionero tiene periodos inferiores a un año, se procede al prorrateo.

Si la empresa decide indemnizar al trabajador (opción 2) significa la extinción o terminación del contrato laboral. Y en el caso de que la empresa no exprese la decisión tomada, significa que ha optado por readmitir al conductor.

¿Qué pasa si el tribunal determina que el despido es nulo?

Primero es importante establecer la diferencia entre despido procedente e improcedente y un despido nulo.

Conocemos qué es un despido improcedente, este ocurre cuando se declara que la extinción del contrato no ha cumplido con el procedimiento y causas legales. Por otro lado, el despido procedente sucede cuando el tribunal confirma o ratifica que el empleado cometió una falta grave o incumplió con sus deberes, de acuerdo a las normativas legales.

También está el despido nulo, es declarado en el caso de que el despido sea improcedente, pero el trabajador se encuentre especialmente protegido por las leyes. Así que, si el tribunal determina que el despido es nulo, la empresa se encuentra obligada a reincorporar al empleado y pagarle los salarios que dejó de percibir.

¿Qué es mejor, solicitar el despido improcedente o la nulidad del despido?

El abogado que te asesore evaluará tu situación. Pero si existe una razón para que la extinción laboral sea anulada, es mejor solicitar la nulidad. ¿Por qué? Porque en el caso de que la empresa no desee reincorporar nuevamente al trabajador, suele ofrecerle un acuerdo más ventajoso a éste, pactando indemnizaciones por encima de lo que debe pagar en un despido improcedente.

La indemnización por despido improcedente: cálculo paso a paso

Para el cálculo de la indemnización por despido procedente es necesario tener a la mano los siguientes datos:

El salario por día. Para obtenerlo debes:
- Sumar todos los salarios base de los últimos doce meses, incluyendo los pagos extraordinarios que sean de carácter salarial. Después, el total lo divides entre los 365 días que tiene el año.
La antigüedad, el tiempo en meses que tienes trabajando en la empresa.

El cálculo por despido improcedente se realiza en base a las siguientes normativas:

El tiempo trabajado antes del 12/febrero/2012: corresponden 45 días de salario por año de servicio y tiene como límite el máximo 42 mensualidades.
El tiempo trabajado a partir del 12/febrero/2012: corresponden 33 días de salario por año trabajado, hasta el máximo de 24 mensualidades

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Ejemplo de cálculo por despido improcedente

Aunque el propio tribunal que declare la improcedencia del despido realizará el cálculo de la indemnización que corresponde, es importante que conozcas el procedimiento a seguir.

Veamos el siguiente ejemplo del cálculo de la indemnización por despido improcedente:

Si tienes:

Un salario anual = 20.000 euros. El salario diario es:
- Salario diario = 20.000 euros/365 días =54,79 euros por día
Una antigüedad = 100 meses.

Ahora aplica una “regla de tres”: Si por 12 meses te corresponden 33 días de salario, por la antigüedad de 100 meses cuántos días de salario te corresponden. El resultado que obtengas lo multiplicas por tu salario diario:

100 meses de antigüedad x 33 días de salario / 12 meses = 275 días
Entonces, multiplicas: 275 días x 54,79 euros por día = 15.067,25 euros.

La indemnización por el despido improcedente es de 15.067,25 euros, pero debes comprobar que no exceda el límite máximo de 24 mensualidades.

Como observamos, debes multiplicar la antigüedad por 45 días o 33 días, según el período en el que hayas trabajado (antes o después del 12/febrero/2012). Por lo tanto, si posees dos períodos de servicio, uno antes y otro después de dicha fecha, entonces, debes calcular el salario diario y la antigüedad para cada periodo.

Utiliza la calculadora de despido improcedente

Para mayor facilidad tienes la opción de utilizar una calculadora de despido improcedente. Existen muchas páginas web que las ofrecen. A continuación, te dejamos algunas:

En cualquiera de las opciones, debes seleccionar el tipo de despido (improcedente).
Además, recuerda que en todo despido laboral siempre tienes derecho al finiquito. Si te ha servido la información, compártela en tus redes.