Causas legales para rescindir mi contrato con la empresa de transporte

El contrato que firmas con una empresa transportista es un acuerdo en el que se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, en el sector del transporte pueden surgir situaciones que te impulsen a querer finalizar ese contrato antes de los previsto y a no seguir cumpliendo con tales responsabilidad. 

En este artículo te explicamos las causas por las que un camionero puede rescindir o extinguir voluntariamente tu contrato laboral, qué deben pagarle y qué consecuencias puede traer. 

Razones generales de la extinción del contrato en el sector transporte 

La rescisión de un contrato laboral consiste en invalidar el acuerdo que has firmado con la empresa, con el fin de dejar sin vigencia las obligaciones que habías firmado y evitar cualquier consecuencia del incumplimiento del pacto.

¿Cuándo se puede rescindir el contrato? En cualquier momento. Pero existen algunas causas predefinidas. La extinción de la relación de trabajo puede ser:

• Por causas estipuladas dentro del contrato. Por ejemplo, cuando te contratan por un tiempo determinado o por una tarea determinada.
• Por voluntad de la empresa. Este tipo de culminación del contrato comprende los despidos, sea por faltas graves del camionero o por causas económicas de la empresa.
• Por acuerdo mutuo. Tanto el conductor de camiones como la empresa están de acuerdo en terminar la relación de trabajo.
• Por causas involuntarias del camionero. Como:
  • La muerte.
  • La jubilación.
  • La incapacidad permanente del trabajador.
• Por causas voluntarias del conductor. Estas las desarrollamos a continuación:

Causas por las que un camionero puede rescindir el contrato laboral 

Si deseas poner fin voluntariamente una relación laboral puedes hacerlo por las siguientes causas:

Dimisión 

Si un camionero  tiene una mejor oferta laboral, está descontento con el ambiente laboral o simplemente decide no seguir con la empresa transportista, tiene el derecho de dimitir al puesto de trabajo, sin necesidad de explicar ningún motivo. Solo debe cumplir el plazo de preaviso, según el tiempo que indique el contrato.

En este caso:

• El conductor de camiones no tendrá derecho a recibir indemnización ni la prestación por estar desempleado (paro).
• ¿Cómo se realiza la extinción del contrato? Debes presentar en la empresa una carta de rescisión de contrato laboral, en donde notifiques de manera clara y concisa la causa por la que decides terminar el contrato y la fecha de finalización de tus actividades dentro de la empresa transportista (considerando el preaviso) . Esta notificación escrita es de mucha importancia porque es la evidencia de qué has solicitado tu baja voluntaria. De lo contrario, a falta de evidencia, la empresa puede alegar que has abandonado tus funciones y despedirte.

Ejemplo de rescisión por dimisiónManuel lleva trabajando como camionero desde hace dos años para una empresa transportista. Pero no está satisfecho con las condiciones de trabajo, tiene que realizar muchas horas extras sin la remuneración adecuada. Por lo tanto, consiguió trabajo en otra compañía, con un salario más alto y mejores beneficios. En vista de esto, y aunque sabe que no tendrá derecho a indemnización ni a paro, Manuel decide dimitir de su puesto de trabajo, enviando una carta de renuncia a la empresa y cumpliendo con el plazo previsto de preaviso.

Por incumplimiento de la empresa transportista

También puedes solicitar la extinción de la relación de trabajo al alegar que el empresario ha incumplido gravemente sus obligaciones. En este caso, se considera incumplimiento grave:

• La falta o retrasos continuados del pago del salario que te corresponde.
• La negativa de la empresa para reintegrar al trabajador en sus mismas condiciones de trabajo (responsabilidades, horarios, pago…), después de una sentencia del tribunal.

Si se extingue el contrato por incumplimiento del empresario, tienes derecho a percibir la indemnización por despido improcedente.

No es causa para que solicites la anulación del contrato aquellos incumplimientos del empresario que se deban a fuerza mayor, como problemas técnicos, organizativos o económicos. 

• ¿Cómo se realiza la rescisión del contrato? Aunque es el propio camionero quien tiene la voluntad de extinguir la relación laboral, es una rescisión que debe ser decidida por un Juez. Por lo tanto, debes:
• Presentar la papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación SMAC o ante la institución homóloga en tu Comunidad. Puedes entregarlo por vía telemática o de forma presencial.
  • La papeleta es un documento escrito en el que debes detallar tus datos y los de la empresa y describir los hechos y los derechos que te han vulnerados como trabajador. 
  • Si el órgano correspondiente admite la papeleta, cita a ambas partes para que lleguen a un acuerdo. 
• Si no llegas a un acuerdo con la empresa, debes demandar a la empresa transportista ante el Juzgado de lo Social.
  • Durante todo el proceso judicial sigue “viva” la relación laboral. Por lo que deberás continuar asistiendo a tu trabajo. Aunque es muy probable que al presentar la demanda la empresa te despida. Si es así, tu abogado debe impugnar ese despido.

Por las modificaciones de las condiciones de trabajo

También se considera un incumplimiento grave de la empresa transportista la modificación sustancial de cualquier de las condiciones de trabajo pactadas, sin respetar el acuerdo de horario, sueldo y funciones acordadas al principio o perjudicando tu dignidad como camionero.

En este caso, tienes la opción de solicitar la extinción del contrato y posees el derecho a recibir la indemnización por despido improcedente. El procedimiento también se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación.

Ejemplo de rescisión por modificaciones de las condiciones de trabajoMaría es camionera y trabaja para una empresa transportista. Su contrato establece un horario de 8 horas diarias para transportar mercancías entre España y Francia. Pero la empresa le comunica que ya no estará a cargo de esa ruta, que a partir de hoy fue designada para realizar trabajo administrativo dentro de la empresa y que le pagarán menor sueldo. No le presentaron ninguna justificación. María no está de acuerdo con la degradación drástica del puesto de trabajo, siente afectada su dignidad como conductora profesional y decide extinguir su contrato de trabajo por “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”. Lo primero que hace es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.

Por violencia de género

Las camioneras pueden decidir extinguir el contrato de trabajo si son víctima de violencia de género o de algún tipo de discriminación o vejacion que las obligue a abandonar sus labores.

Para esto, la camionera debe presentar su carta de renuncia, exponiendo sus motivos y anexando la orden de protección dictada por el juez o, por lo menos, el informe del Ministerio Fiscal que indique la posible existencia de violencia de género. Esta es la manera de acreditar que es víctima de violencia de género. 

Siempre que exista orden judicial de protección a la víctima, este tipo de extinción,se considera un estado legal de desempleo, por lo que las camioneras tendrían el derecho de la prestación correspondiente. Incluso es una situación que puede dar el derecho a la jubilación anticipada.

¿Qué deben pagarte al rescindir el contrato de conductor de camiones?

Si tú eres quien extingue el contrato, la empresa tiene la obligación de pagarte el finiquito, que comprende los siguientes importes:

• El sueldo de los días trabajados en el mes, que aún no te han pagado. 
• Las horas extras que has realizado y no están pagadas.
• El bono por las vacaciones vencidas no disfrutadas.
• Los beneficios o pagos extras pendientes que te correspondan.

Como explicamos, solo tienes derecho a indemnización si la empresa es la responsable de que decidas finalizar la relación de trabajo. 

Esperamos que esta información te sea útil si te encuentras en una situación de trabajo que te lleve a finalizar el contrato como camionero.