Causas para demandar a la empresa de transporte

Si hay algo que es recurrente dentro del sector del transporte es que a muchos camioneros se les despide, simplemente, por acogerse a sus derechos, por denunciar incumplimiento de los tiempos de conducción y descanso, por tomar la baja de paternidad, etc. 

Ante todas las situaciones fuera de la ley, los camioneros pueden presentar una demanda ante Tribunales. Es una vía efectiva para hacer cumplir las normativas y derechos de los profesionales de la conducción. 

En este artículo te presentamos las causas principales por las que puedes demandar a la empresa de transporte. Además establecemos la comparación entre una demanda ante el juzgado y las denuncias que puedes presentar en la Inspección de Trabajo.

¿Qué opciones tiene un camionero para denunciar/demandar a la empresa de transporte?

Si eres un conductor y necesitas exigir tus derechos labores por el incumplimiento de la empresa transportista en la que trabajas, tienes dos opciones: 

Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Es un procedimiento administrativo al que puedes acudir sin abogado. Este tipo de denuncia puede ser efectiva para algunas situaciones, como que no te hayan dado de alta en la Seguridad Social o si en tu trabajo no se están respetando la prevención de riesgos laborales. Pero, normalmente, no soluciona el problema y necesitarás demandar ante el juzgado.

Incluso, si la Inspección de Trabajo llega a imponer una sanción a la empresa transportista, ésta siempre tendrá derecho a apelar ante los tribunales. Así que, siempre es el juez el que tiene la última palabra para tomar la decisión sobre el problema que te aqueja en el trabajo.

Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social

Este es un procedimiento judicial en el que debes presentar una demanda ante los tribunales. Normalmente debe ir precedida de la presentación de una papeleta de conciliación laboral, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma que te corresponda.

Aunque siempre es recomendable tener la asesoría de un abogado, realmente en estos casos no necesitas de este profesional ni para presentar la papeleta ni para realizar la demanda ante el tribunal.

Este tipo de demanda es la opción que se recomienda en la gran mayoría de casos. Además, es la única opción posible en ciertos tipos de reclamaciones, por ejemplo, en:

• Reclamaciones por reducción de jornada, movilidad geográfica, por salarios no pagados, por despido, etc.

Es cierto que el proceso judicial puede alargarse, pero siempre se obtendrá al final la decisión del juez, con base en todas las pruebas y explicaciones que hayas aportado.

Por otro lado, si la sentencia no es favorable para ti, no tienes el riesgo de ser condenado a pagar los gastos administrativos (condena de costas).

Causas por las que un camionero puede demandar a la empresa de transporte

Entre los temas laborales que más aquejan a los camioneros y que suelen ser motivo para una demanda laboral, ante el Juzgado de lo Social, están los siguientes:

Despidos improcedentes

Este tipo de despido ocurre cuando la empresa transportista notifica al camionero que se ha extinguido su relación laboral, sin especificar causa alguna o sin haber cumplido algún requisito exigido en las leyes.

Si el conductor que ha demandado gana el caso, el juez puede determinar que: el trabajador debe ser reenganchado a su puesto de trabajo o que la empresa deba abonarle la indemnización por despido improcedente.

Despidos por causas objetivas

La ley determina ciertas causas por la que una empresa puede despedir al empleado. Por ejemplo, por ineptitud del trabajador, porque no se adapta al entorno laboral o por causas técnicas/económicas de la organización. 

Sin embargo, si la empresa no realiza el procedimiento adecuado que establecen las normas para despedir al camionero, entonces éste puede demandar ante el juzgado.

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la empresa al momento de un despido objetivo? 

• Comunicar mediante escrito al trabajador la causa del despido.
• Entregar al trabajador la indemnización correspondiente.
• Otorgar un preaviso de 15 días al trabajador, tiempo en el que la empresa le asignará 6 horas/semana de permiso para que el camionero encuentre otro empleo.

Si alguno de estos requisitos ha sido incumplido por la empresa, el camionero puede demandarla ante el Juzgado.

Reclamaciones salariales

Si una empresa transportista se retrasa, de forma reiterada, en el pago del salario, de las horas extras o en cualquier otro concepto de nómina, el camionero puede iniciar la reclamación judicial, de alguna de las siguientes maneras:

• Reclamar la cantidad adeudada por los salarios u otros conceptos.
• Reclamar la cantidad adeudada, junto con la extinción del contrato laboral, pero con derecho a una indemnización por despido improcedente. Esta forma es posible solo si el retraso es superior a 3 meses.

El plazo para que un camionero pueda presentar este tipo de demanda es de 1 año. 

También debes tener en cuenta que, aunque la empresa transportista presente complicaciones en sus finanzas, igual cuenta con alternativas para cumplir con sus obligaciones salariales. Por esto, el gran porcentaje de trabajadores que reclaman judicialmente su salario obtienen una respuesta positiva y terminan recibiendo lo adeudado.

Incumplimiento de contrato laboral

Toda relación laboral se formaliza en el momento de firmar el contrato. Es en este documento en el que se incluyen las cláusulas que especifican las condiciones de trabajo, los beneficios y obligaciones que tienes en tu puesto como camionero o camionera. 

En caso de que la empresa haga caso omiso de estos acuerdos y condiciones laborales pactadas, como conductor puedes demandar a la empresa transportista por incumplimiento de contrato. Con esta demanda podrás dejar el trabajo, recibiendo una indemnización por despido improcedente y teniendo el derecho a paro.

Por ejemplo, puedes demandar por incumplimiento de contrato laboral en los siguientes motivos:

• Si la empresa transportista no te da de alta en la Seguridad Social.
• Si la transportista presenta más de tres meses de retraso en el pago de nómina.
• Si te modifican las condiciones de trabajo de manera sustancial, sin que exista una razón económica o técnica. Por ejemplo, si te disminuyen tu salario o te cambian las horas de jornada sin que exista una causa justificada.
• Si la empresa de transporte incumple las normativas en materia de prevención de riesgos.
• Si el empresario vulnera tu derecho a tu libertad sindical, etc.

Indemnización por accidente de trabajo 

Si sufres un accidente laboral tienes derecho a ser indemnizado por la empresa transportista, siempre que el suceso esté estrechamente relacionado con la ejecución del trabajo, o que se demuestre la negligencia de la empresa.

Por ejemplo, en accidentes con camiones:

• Si un camionero tiene un accidente en la carretera, por colisión del vehículo que opera, puede tener derecho a una indemnización, que debe reclamar mediante demanda o haciendo la denuncia ante una Inspección de Trabajo.

Por supuesto, si gana o pierde la demanda dependerá de lo que arroje la investigación. En estos casos se suele investigar el comportamiento del conductor, los antecedentes médicos o de tráfico y los datos de los GPS, tacógrafos y móviles para determinar culpabilidades.

Acoso sexual

El acoso sexual es una violación a la integridad física, moral o psíquica del trabajador, que suele venir generalmente de los jefes directos.

Es verdad que este tipo de agresiones es más común que la sufran las mujeres camioneras, pero realmente tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas.

Las pruebas para realizar este tipo de demanda son más difíciles de obtener. Pueden recopilarse correos o mensajes intercambiados con la persona acosadora. También pueden presentarse compañeros de trabajo como testigos presenciales del acoso.

Esperamos que tengas éxito en las reclamaciones de tus derechos.

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