Condenado un transportista a pagar 100 mil € por el accidente de un camionero en la descarga

Una empresa de transporte holandesa fue condenada por un juez a una fuerte multa y suspensión condicional debido a un accidente fatal en el que participó un conductor que fue enterrado bajo una carga de salvado de maíz, según informa Nt.nl. El director ejecutivo de la empresa castigado ha realizar servicios para la comunidad.

La multa es de 100.000 euros, de los cuales 25.000 euros son condicionales. El administrador recibe una orden de servicio comunitario de 120 horas del tribunal de Brabante Oriental, de las cuales 40 horas son condicionales. El cierre condicional significa que la empresa ya no podrá cargar, transportar y descargar harina de maíz durante seis meses si la empresa no cumple con determinadas condiciones.

En agosto de 2018, el conductor de la empresa Waalwijk condujo 28.000 kilos de harina de maíz a una empresa en Helmond, donde tuvo que descargar este cargamento. Según el tribunal, parece que el almidón de maíz no quería salir de su camioneta. Por lo tanto, se dirigió a la parte trasera del camión para solucionar este problema con una escoba, como sucedía a menudo. En ese momento, la puerta batiente de la camioneta se soltó y la maicena se cayó de repente. La víctima terminó bajo la carga.

Obligación de cuidar

La empresa de Waalwijk y el gerente de 55 años son responsables de la seguridad de sus empleados, dijo el juez. La investigación en el lugar del accidente mostró que la empresa y el gerente no cumplieron suficientemente con este deber de diligencia. No tomaron las medidas de seguridad necesarias, lo que permitió que ocurriera el fatal accidente.

Según el tribunal, la empresa y el gerente atribuyeron erróneamente la responsabilidad del trabajo seguro en gran parte a sus empleados. La forma en que se implementó la política de condiciones de trabajo, por ejemplo, proclamando verbalmente dos reglas básicas y hablando de seguridad en el comedor, es completamente inadecuada, dictaminó el tribunal. Ciertamente porque se trata de una empresa en la que los empleados parten con miles de kilos de carga.

En la medida en que ya se hizo algo dentro de la empresa para compartir conocimientos en el campo de la seguridad, esto no fue supervisado, señaló el juez. Además, no existía una política de sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.

Según el juez, las declaraciones del gerente, entre otras, también indican una cultura empresarial en la que la seguridad es un tema secundario. Por ejemplo, afirmó que 'asumió' que los empleados sabían cómo trabajar de manera segura, 'que confiaba' en que conocían las reglas básicas y 'todavía puede esperar que los empleados con experiencia sepan cómo hacerlo'.

Molestias

El gerente ve el inventario de riesgos y el registro de un método de trabajo seguro como un trámite o burocracia y no como una forma de identificar los riesgos de manera oportuna e informar e instruir a los empleados sobre esto de manera estructurada, según el fallo. .

El tribunal teme que la empresa esté subordinando la salud y seguridad de sus empleados a los intereses comerciales y concluye que la falta de jerarquía dentro de la empresa se confunde con la falta de responsabilidad. El tribunal también consideró que anteriormente se había producido un accidente similar dentro de la empresa. La respuesta de la empresa a ese accidente fue inadecuada, según el tribunal. Fue solo después del accidente actual que la empresa contrató a un experto en seguridad senior y se llevó a cabo una auditoría de seguridad.

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