La UE toma nuevas medidas para combatir la escasez crítica de trabajadores cualificados

Para combatir la escasez de trabajadores, la UE ya ha tomado medidas para mejorar la formación y las condiciones laborales. La Comisión ha establecido ahora nuevos pasos en un plan de acción. Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo de una economía que funcione para las personas, afirmó: “Nos enfrentamos a una escasez crítica de talento en Europa, que estamos abordando hoy. Casi dos tercios de los 25 millones de PYME de Europa dicen que no pueden encontrar a los trabajadores adecuados con las habilidades adecuadas. Para satisfacer estas necesidades urgentes en diferentes sectores y a diferentes niveles, hoy proponemos trabajar con los Estados miembros y los interlocutores sociales para incorporar más personas al mercado laboral, apoyar el desarrollo de capacidades y mejores condiciones laborales, así como atraer talento cualificado del exterior hacia atraer a la UE”.

La Comisión ha desarrollado el plan de acción con los interlocutores sociales, que desempeñan un papel crucial en su aplicación. Se tomarán medidas en cinco áreas políticas con el objetivo de implementarlas lo antes posible a nivel de la UE, los Estados miembros y los interlocutores sociales:

• Ayuda a activar a grupos subrepresentados en el mercado laboral
• Apoyo al desarrollo de habilidades, formación general y vocacional.
• Optimización de las condiciones laborales en determinados sectores
• Mejorar la movilidad de trabajadores y estudiantes dentro de la UE
• Contratar trabajadores cualificados de terceros países

Para ello, la Comisión tiene previsto, por ejemplo, financiar o crear nuevos proyectos como cero desempleo de larga duración, centros de excelencia o asociaciones de competencias. Se pide a los Estados miembros que revisen o avancen aspectos como los planes de enseñanza y formación, el sistema de prestaciones sociales o la digitalización, o que sigan participando en asociaciones de trabajadores cualificados para crear rutas de migración legales. Por su parte, los interlocutores sociales deberían, por ejemplo, mejorar las condiciones laborales en sectores con condiciones laborales injustas o para grupos insuficientemente representados, o desarrollar un marco europeo para mejorar las condiciones laborales de los conductores profesionales de terceros países.

La Comisión pide a los Estados miembros en el Comité de Empleo y en el Comité de Protección Social que interactúen periódicamente con los interlocutores sociales europeos y nacionales.

Parte del paquete de medidas también incluye la promoción de prácticas de alta calidad para que, por un lado, los jóvenes tengan una transición más fácil de la formación a la vida laboral y, por otro lado, las empresas puedan encontrar, formar y emplear a jóvenes. trabajadores idóneos.

Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo para una economía al servicio de las personas, afirmó: “Al mejorar el acceso y la calidad de las pasantías, también queremos abordar la escasez de mano de obra y habilidades, permitiendo que las empresas prosperen y brindando a los jóvenes la oportunidad de hacer una Encuentre un trabajo que coincida con sus habilidades e intereses. Esto, a su vez, contribuye a un mercado laboral más inclusivo y dinámico para los jóvenes en la UE". Nicolas Schmit, Comisario de Empleo y Derechos Sociales, señaló que las prácticas con un objetivo de aprendizaje claro, una remuneración adecuada y tutorías y asesoramiento apoyan la entrada en la vida laboral. facilitar. “También debemos trabajar para que las pasantías sean más accesibles e inclusivas y no sólo para unos pocos privilegiados. Todos los jóvenes de Europa merecen un buen comienzo en su vida profesional”.

Es necesario mejorar las condiciones laborales de los pasantes, por ejemplo en términos de remuneración, inclusión y calidad. Además, los becarios deberían tener más derechos que, además de evitar prácticas falsas, también incluyan una remuneración justa, el acceso a la protección social o la posibilidad de trabajar de forma híbrida y a distancia. 

La directiva propuesta está siendo discutida actualmente por el Parlamento Europeo y los Estados miembros. Si son reconocidos por los órganos legislativos, los Estados miembros deben incorporarlos a la legislación nacional en un plazo de dos años. La recomendación también se presentará al Consejo para su discusión y adopción, después de lo cual la Comisión apoyará y mantendrá comunicación con los Estados miembros en su implementación.

La cumbre social tripartita, que tuvo lugar el miércoles 20 de marzo bajo el tema “Una Europa económica y socialmente fuerte que pueda desempeñar su papel en el mundo”, también abordó el empleo, las estrategias industriales y la escasez de mano de obra.