La conciliación familiar y laboral en el sector del transporte, un derecho para los camioneros

Para nadie es un secreto lo duro que es ser un camionero. Además de nuestras constantes luchas por mejorar las condiciones laborales, también nos perdemos de disfrutar de nuestra familia, de fortalecer la relación con nuestros hijos y con nuestras parejas, de celebrar con ellos lo bueno y de acompañarles de cerca en lo malo que pueda pasar.

Esta falta de conciliación entre el trabajo y la vida personal y familiar afecta el bienestar de todos, y es un esfuerzo que tampoco se ve compensado en el salario. 

A continuación explicamos qué es la conciliación familiar, damos un vistazo al panorama de la conciliación familiar y laboral en el sector transporte y explicamos qué derechos tienes como camionero para reducir la jornada laboral en el Estatuto de Trabajadores.

¿Qué es la conciliación familiar y laboral?

La conciliación de la vida laboral y familiar consiste en el equilibrio que debe existir entre la vida personal  y la vida profesional de los trabajadores. 

Para esto las empresas deben implementar medidas para que los trabajadores puedan compaginar el desempeño laboral con su vida personal, con el cuidado de sus hijos, con proyectos personales, con el estudio, con el cuido de un familiar enfermo, etc. 

Entre estas medidas de conciliación familiar están:

• La reducción de la jornada laboral.
• La aprobación de vacaciones, permisos y días de descanso.
• El permiso por maternidad o paternidad.
• El permiso por lactancia.

¿Qué beneficios trae la conciliación de la vida laboral y familiar a los camioneros?

Cuando puedes compaginar tu vida laboral con la familiar obtienes los siguientes beneficios:

• Mejora tu calidad de vida, porque se incrementa tu satisfacción personal, tienes tiempo para el ocio y se reduce cualquier síntoma de ansiedad o estrés.
• Te desarrollas de forma equilibrada, tanto a nivel profesional como a nivel personal. Por ejemplo, puedes llevar a cabo proyectos personales, como impulsar un negocio propio o planificar la llegada de los hijos.
• Puedes participar de la vida en familia, cooperando con tu pareja e interviniendo en las responsabilidades del hogar.
• Garantizas el sano desarrollo emocional y afectivo de los hijos. Para los infantes y adolescentes contar con papá y mamá en el hogar les confiere seguridad y la capacidad para desarrollar habilidades sociales.

La falta de conciliación familiar y laboral en el sector transporte 

La vida del conductor profesional es dirigida por el tacógrafo, no tiene tiempo para la vida familiar. Normalmente, no sabe la hora a la que volverá a casa y se ve imposibilitado de compartir con su familia, recoger a los niños en el colegio, visitar a los padres o compartir con su pareja.

Sí. El trabajo de camionero siempre ha conllevado sacrificios. Pero actualmente este desempeño se hace cada vez más complicado. 

Crisis en el transporte 

Antes de que explotara la crisis, estas extensas jornadas de trabajo eran, por lo menos, bien retribuidas en la nómina del conductor. Sin embargo esto ha cambiado, los costes se han disparado, el precio del servicio de transporte no ha tenido una mejora notable y los salarios se ven reducidos. 

Esta precarización del transporte trae como consecuencia la falta de conductores profesionales. En España no hay la cantidad suficiente de conductores que estén dispuestos a trabajar asumiendo las deficientes condiciones laborales y la falta de conciliación familiar.

En la actualidad, en España se necesitan aproximadamente 15.000 conductores profesionales. Los camioneros activos están caminando poco a poco hacia la jubilación, y a la nueva generación no le interesa relevarlos, porque no se sienten motivados por las condiciones que el sector les ofrece. 

Todo esto afecta más aún la posibilidad de la conciliación de la vida laboral y familiar, porque conlleva a jornadas más largas y normalmente las empresas niegan la solicitud de reducción de jornada.

Mujeres al volante de un camión. ¿Cómo les afecta la conciliación familiar y laboral?

Cada vez es mayor la presencia de mujeres conduciendo por la carretera transportes de mercancías. Según los datos de la DGT, existen aproximadamente 23.000 mujeres con permiso para conducir camiones. 

Sin embargo, estas cifras aún son bajas, por los mismos temas que afecta al sector, por los salarios y la falta de conciliación familiar. 

La falta de conciliación laboral afecta a todos los conductores, pero a las mujeres con hijos les afecta el doble. ¿Por qué? 

Sabemos que el primer primer vínculo que establecen los hijos es con la madre, desde el momento de la concepción y durante toda la gestación. Esta conexión y física emocional se sigue construyendo a través de los cuidados de la madre hacia el hijo, durante los primeros años de vida del pequeño (en la lactancia, en su infancia y en la adolescencia). 

Por lo tanto ese tiempo para el cuidado del hijo es vital para el desarrollo de su personalidad y de la conducta que tendrá en su adultez. Esto es lo que hace tan importante la presencia de la madre dentro de la familia.

Algunos de estos factores se han tomado en cuenta, por lo que se establecen ciertos permisos para la madre y el padre en la Ley de Conciliación Familiar 2023. Más adelante hablamos sobre ellos.

La conciliación familiar y el Estatuto de los trabajadores: ¿Es posible la reducción de la jornada laboral?

De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores tienes derecho a hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral. Por lo tanto, puedes solicitar la adaptación o la redistribución de la duración de tu jornada de trabajo para disfrutar de este derecho. Una solicitud que puedes realizar hasta que tus hijos cumplan 12 años.

Sin embargo, la empresa en la que trabajas puede aceptar o negar la solicitud. Porque el propio Estatuto de los Trabajadores establece que la adaptación de tu jornada laboral dependerá de la necesidad organizativa o productiva de la empresa. 

Y aquí es cuando nos volvemos a topar con el problema de la escasez de conductores. Mientras más conductores se necesiten en España, más necesitarán las empresas de los pocos camioneros que existen y habrá menos posibilidad de que los superiores aprueben una reducción o adaptación de la jornada laboral.

Sin embargo, los convenios colectivos pueden aplicar ciertas medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. 

La nueva Ley de Conciliación Familiar 2023

Entre las medidas legales que establece la nueva Ley de Conciliación Familiar 2023 se encuentra:

Permiso por maternidad o paternidad

En esta medida de conciliación familiar, ambos progenitores disfrutan de un permiso remunerado de 16 semanas. De este período, deben disfrutarse, de manera inmediata, 6 semanas ininterrumpidas después del parto, las otras 10 podrán disfrutarse a conveniencia

Permiso para el cuidado del hijo lactante antes permiso de lactancia

Ahora ambos progenitores disfrutan de esta medida de conciliación familiar. La madre o el padre puede ausentarse una hora de su puesto laboral hasta que el hijo alcance los 9 meses de edad. Esta hora de ausencia también puede fraccionarse en dos partes, o simplemente reducir media hora la jornada diaria de trabajo. 

Además, estos permisos, sí existe la posibilidad de solicitar la reducción de la jornada de trabajo, pero la empresa puede negarse a aprobarla. Y mientras siga existiendo un déficit de conductores profesionales, la situación difícilmente mejorará. 

Esperamos que este artículo sobre lo que es la conciliación familiar y cómo se vive su falta en el sector transporte te sea útil.