Convenio Colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia. Todo lo que debes saber

Los convenios del transporte sectoriales no necesitan presentación. Son acuerdos que han pactado los sindicatos y la representación empresarial del sector, dentro de una Comunidad Autónoma. Por lo tanto, cada convenio regula, en una determinada provincia, todas las condiciones laborales de los camioneros y demás trabajadores que se desempeñan en el transporte de mercancía por carretera, en la logística o mensajería. 

Hoy nos enfocamos en la Comunidad Valenciana. Te daremos todos los detalles del Convenio del Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia, qué condiciones de trabajo regula, los  derechos y obligaciones que otorga a los camioneros y las novedades que ha presentado en el 2023.

¿Por qué es importante conocer el Convenio Colectivo del Transporte de mercancías por carretera de Valencia?

El actual Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia fue publicado en enero de 2019. Su vigencia inicial fue de cuatro años (2019 hasta 2022), pero hasta el momento no se ha firmado un nuevo contrato colectivo. Por lo tanto, su vigencia se ha estado prorrogando. 

Sólo se han actualizado las tablas salariales. Aunque, actualmente los sindicatos del sector están en conversaciones con la parte patronal. Abajo te dejamos las novedades .

Este convenio de transporte es el que sigue regulando tus obligaciones y derechos como camionero o como personal administrativo o técnico de las empresas transportistas que tienen su sede en Valencia, o de aquellas empresas que radican fuera de Valencia, pero poseen una sede en esta provincia. 

Por ejemplo, este acuerdo establece las jornadas de trabajo, los permisos, los salarios, las categorías profesionales del sector de transporte y logística y otros aspectos que se incluyen en el desglose de nómina de un conductor de camiones.

• El Convenio de Transporte de Valencia es de aplicación obligatoria.
• Los trabajadores y la empresa pueden aplicar otros acuerdos pactados, siempre que contengan condiciones más beneficiosas para los empleados.
• Cualquier área o aspecto que no esté regulado por el Convenio de Transporte de Valencia, debe regirse por el II Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercancía por Carreteras, el Estatuto de Trabajadores y otras normas vigentes.

El Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercancía por Carreteras

El II Acuerdo General para las empresas del sector transporte (publicado en 2012) es de carácter estatal. Por lo tanto, si un contrato colectivo sectorial desaparece o regula alguna materia de forma imprecisa o insuficiente, será reemplazado por este II Acuerdo General. 

¿Se encuentra en negociación el III Acuerdo Estatal de las empresas del Transporte por Carreteras? Sí. Pero por aún los actores están en conversaciones, y dicha negociación y firma se ha postergado. 

Novedades 2023 en el Convenio del Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia

En marzo de 2023 se introducen la siguientes novedades en el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia:

• Debe considerarse festivo alguno de los siguientes días:
  • 17 /marzo.
  • 6/abril.
  • 13/octubre.
  • 7/diciembre.
• Si al trabajador le coincide un día de descanso con el 24 o 31 de diciembre, puede optar por dos días de los anteriormente señalados.

Además, los sindicatos del transporte de mercancías por carretera en Valencia han informado, en noviembre de 2023, que llegaron a un acuerdo con la representación patronal del sector, en el que:

• Se fija un incremento salarial igual al 12,3% para el período 2023 - 2026. Los incrementos anuales previstos son:
  • 2023: incremento del 4%.
  • 2024 - 2025: incremento del 3% cada año.
  • 2026: incremento del 2,5%.
  • En todos los años se garantiza la revisión del IPC.
• Se pactan mejoras para el plus de nocturnidad, los permisos retribuidos y el trabajo a distancia. Estas mejoras serán informadas próximamente.

Cuáles son los derechos y obligaciones de los camioneros, según el Convenio del Transporte 2023 en Valencia

Veamos los principales derechos y obligaciones de los camioneros, en el convenio prorrogado:

Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Valencia
Derechos de los camioneros	Deberes de los camioneros
Percibir un salario base, de acuerdo a tu categoría profesional (fijada en las tablas salariales).	Cumplir con una jornada de trabajo de máximo 40 horas de promedio bisemanal. Diariamente, no puedes excederte de las 9 horas trabajadas. Recuerda que debes respetar los tiempos de conducción y descanso establecidos por el Ministerio de Transporte.
Percibir los complementos o plus del salario base, según lo que corresponda en cada caso. Por ejemplo:Antigüedad.Nocturnidad.Mercancía peligrosa o plus de ADR.Dietas.Plus de frío.Distancia, etc.	Cumplir las órdenes que imparta la empresa, dentro de la ejecución de tu trabajo y competencia profesional. En esto, se incluye cualquier tarea complementaria indispensable para el correcto desempeño de tu actividad principal.
Cobrar 3 pagas extraordinarias anuales, que debes percibir en: marzo, julio y diciembre. Cada paga equivaldría al salario base más el complemento de antigüedad.	Ser puntual. Tres faltas de puntualidad, sin justificación, se considera una falta leve. Más de tres, es una falta grave.
Disfrutar de 34 días de vacaciones al año. Pueden dividirse en tres períodos, de los que, al menos, un período debe tener como mínimo 15 días y disfrutarse entre junio y septiembre. El primer período debe tener como mínimo 6  días y disfrutarse en: Año Nuevo, Semana Santa, Fallas o Navidad. Mientras que el último período debe disfrutarse en las fechas que pacte el trabajador con la empresa.	Respetar a los demás trabajadores, usuarios o clientes de la empresa o público en general. No ofender ni verbal  ni físicamente a los empresarios, a los compañeros de trabajo o a los familiares de éstos.
Afiliarte al sindicato que elijas.	Pagar la cuota sindical, en caso de que estés afiliado a un sindicato. El importe se descontará de la nómina.
Reclamar el incumplimiento del Convenio Colectivo del Transporte.	El descanso entre jornadas, mínimo de 12 horas. Las jornadas diarias sólo pueden fraccionarse por un corte de descanso que no superará las 3 horas.
Decidir la realización o no de horas extraordinarias. Que pueden ser retribuidas por abono en nómina o compensarse con tiempos de descanso, dentro de los 60 días siguientes.	Realización de horas extraordinarias retribuidas, en caso de fuerza mayor.
Participar en los planes de prevención de riesgos laborales y planes que impulsen la igualdad de oportunidades.	Respetar el control de la jornada efectiva de trabajo, implementado por al empresa
Disfrutar de licencias o permisos retribuidos:16 días naturales por matrimonio.3 días hábiles por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o accidente de pariente hasta el 2do grado de consanguinidad (como padres, hijos, nietos, hermanos o abuelos).El tiempo necesario para cumplir con un deber público o personal o para someterse a exámenes prenatales.	No consumir sustancias que pueden alterar tus capacidad para la conducción o el trabajo que realizas.
Proteger tu intimidad (datos personales) en el uso de cualquier dispositivo digital que ponga a tu disposición la empresa. Como los dispositivos de geolocalización o videovigilancia.	Guardar secreto profesional de los datos o información de la empresa que llegues a conocer por motivo de tu trabajo.
Recibir formación profesional continua.	Colaborar con la empresa, en pro de la productividad y la competitividad del servicio de transporte que ofrece.
Someterse a una revisión médica anual y recibir los resultados de los análisis y exámenes.	Someterse a controles médicos, de alcoholemia y psicotécnicos que establezca la empresa.

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