Condenada la empresa GSG Transport Express a compensar a dos ex empleados por las horas no remuneradas.

El tribunal laboral de Nantes condenó a una empresa de transporte a compensar a dos ex empleados por las horas no remuneradas. La factura es elevada. Una veintena de conductores más también están considerando emprender acciones legales. Pero desde entonces la empresa quebró.

Pocas veces el número de condenas dictadas por el tribunal laboral de Nantes ha sido tan elevado. Hay que decir que la lista de infracciones es tan larga como la jornada laboral de un repartidor de paquetería. Y en esta empresa de mensajería parisina, GSG Transport Express, que tenía una sucursal en Sainte-Luce-sur-Loire, los días podían parecer interminables para hacer llegar al cliente el sofá, la cafetera o el par de zapatos adquiridos online.

Noche y día

Un ex repartidor de 35 años había trabajado durante varios años antes de que un accidente laboral le impidiera volver a trabajar en 2022. Luego se volvió contra su empleador para denunciar las condiciones en las que trabajaba, en particular como director de agencia. Jornadas de más de diez horas, intervenciones a veces nocturnas, horarios que gestionar y misiones adicionales para mudanzas, otra actividad de su empleador.

“Trabajé día y noche para responder a sus solicitudes. Ya no es habitable”, escribió el conductor, señalando innumerables horas no remuneradas, mes tras mes. Pero no solo eso, demandó a la empresa por haberlo hecho trabajar sin ser declarado durante casi un año, antes de ser contratado en 2018. Si el caso no había sido objeto de litigio hasta entonces, ha resurgido gracias a esto. procedimiento.

Indemnizaciones por despido, trabajo oculto, recordatorios de horas extras, indemnizaciones... la factura es pesada. El tribunal laboral de Nantes acaba de condenar a GSG Transport Express a pagar casi 154.000 euros a su antiguo empleado. Una suma que el conductor no recibirá en su totalidad.

La empresa quebró

De hecho, la empresa que empleaba a 300 empleados en Francia, una treintena a nivel local, quebró este mes, dejando deudas de varios millones de euros. Como las arcas de la caja están vacías, "es la AGS, el sistema de garantía salarial, la que se hará cargo", precisa el abogado Cédric Robert. Este sistema, financiado con una contribución patronal, garantiza el pago de los salarios y las indemnizaciones de los empleados en caso de liquidación judicial. “Pero tiene un límite de 60.000 euros. »

Mientras tanto, otro empleado que había trabajado sólo unos meses también obtuvo del tribunal laboral nada menos que 50.000 euros por horas no remuneradas. “Trabajaba de noche para vigilar el lugar, de 21 a 9 horas, doce horas al día”, subraya el abogado.

Puede que la historia no termine ahí. Una veintena de empleados más se pusieron en contacto con Cédric Robert. A su vez, podrían llevar el asunto al tribunal laboral.