¿Cómo tu empresa transportista puede atraer y mantener a las mujeres camioneras?

En España, según la propia DGT, 23.559 mujeres cuentan con el permiso de conducción C + E para camiones. Sin embargo, ellas siguen siendo minoritarias en el  transporte por carretera. Actualmente, del total de camioneros, apenas un 2% son conductoras activas. 

Pero ¿por qué las mujeres no terminan de ver atractiva la conducción de camiones? Las causas son diversas. Por ejemplo, están los retos de la mujer en el transporte, como la falta de confort y la inseguridad. ¿Qué hacer ante esto? ¿Cómo lograr atraer laboralmente a las camioneras? Hoy te lo decimos.

En este post explicamos con detalles 5 formas en las que tu empresa transportista puede atraer y retener el talento femenino para la conducción de vehículos pesados. 

¿Cómo atraer y mantener a las mujeres camioneras a las empresas?

Para nadie es un secreto que el transporte de mercancías por carretera ha sido un sector dominado por los hombres, por lo que la mayoría de las normas y políticas de las empresas transportistas están enfocadas en los conductores de este género. 

En consecuencia, hacer del transporte un sector que atraiga a las conductoras también implica cuestionar cómo se están haciendo “las cosas” en las empresas y tener el deseo de mejorarlas.

Por otro lado, independientemente del género, las empresas deben ofrecer mejoras en las condiciones laborales y una compensación justa. Además, es importante reconocer que las camioneras tienen necesidades y preocupaciones distintas a sus colegas hombres. 

Veamos a continuación una serie de medidas que puedes tomar en tu empresa para captar la atención de las conductoras profesionales e incrementar el número de mujeres camioneras en tu nómina:

#1 Enfocar los anuncios a las mujeres

Es necesario que en el proceso de reclutamiento y publicidad de la empresa se establezcan estrategias de marketing que también estén dirigidas a las mujeres conductoras de camiones. 

Mira ahora mismo los anuncios de contratación que publica tu empresa. ¿Crees que las mujeres se pueden sentir identificadas e incluidas en ese reclutamiento que haces? 

En primer lugar, debes dejarles saber a las conductoras que deseas contratarlas. En segundo lugar, cuanto más ayudes a las mujeres a imaginarse conduciendo para tu compañía, los resultados serán mejores. Para esto, puedes utilizar las siguientes estrategias: 

• No utilices siempre un conductor masculino en la publicidad de tu empresa o en el material que utilices en el proceso de reclutamiento. También emplea mujeres conductoras. 
• Estudia los obstáculos de las mujeres camioneras en el sector transporte y crea una campaña de reclutamiento enfocada en ellas, con materiales distintos que logren captar la atención de las mujeres.
• Si tu empresa ya cuenta con camioneras en su nómina, estas profesionales de la conducción pueden ser las mejores embajadoras para lograr atraer nuevo talento femenino. Pídeles que cuenten su experiencia en la empresa y pública sus opiniones en la web de la empresa.  

#2 Adoptar una cultura empresarial pro - mujer

Esto es esencial para que la mujer se sienta bienvenida en el lugar de trabajo y puedas lograr retener a esta profesional en tu empresa.

Exactamente, ¿qué implica la cultura empresarial pro - mujer? Significa crear un entorno laboral más amigable para las conductoras profesionales. Por supuesto, para ello se debe tomar en cuenta sus preocupaciones y necesidades. 

La adopción de una cultura pro mujer puede abarcar el diseño de políticas que favorezcan su bienestar y comodidad. Pero también comprenden pequeñas acciones que le hagan sentir incluida y valorada dentro del equipo de trabajo, al igual que sus homólogos masculinos. 

Por ejemplo, 

• Crear un grupo de apoyo de mujeres conductoras para que compartan inquietudes y consejos.
• Contar con el área de casilleros y baños especiales para mujeres. 
• Ofrecer servicios internos de cuidado infantil. Para esto, la empresa puede asociarse con una agencia local de cuidado de niños que se adapte al horario extendido de las conductoras. 
• Crear rutas de conducción que cuenten con múltiples paradas para ir al baño. Por supuesto, siempre se deben tomar en cuenta las mejores áreas de servicio. Esto facilita que las conductoras profesionales puedan atender necesidades físicas únicas de la mujer, como los períodos menstruales.

Incluso, acciones tan pequeñas como ofrecer camisas de uniformes especialmente diseñadas para mujeres también cuentan para lograr retener el talento femenino en la empresa. 

#3 Ajustar los equipos

Generalmente, los camiones están diseñados para adaptarse a las dimensiones físicas de un hombre de estatura más grande. Esta es una de las mayores preocupaciones de las camioneras. A algunas mujeres les puede resultar difícil lograr una posición cómoda y ergonómica en los asientos. 

Por lo tanto el ajuste de equipos y el acondicionamiento de la cabina del camión a la estructura física femenina también ayudará a que las mujeres se sientan más cómodas en el trabajo.¿Qué hacer? 

• En la actualidad existen fabricantes que diseñan asientos de especiales para las las mujeres. Por lo tanto, si la empresa transportista desea atraer y retener a las camioneras una de las primeras medidas es empezar por invertir en estos asientos especializados.
• Para que las mujeres y hombres conductores se sientan más cómodos, con un entorno más parecido al hogar mientras viajan, es importante equipar la cabina con ciertas comodidades y realizar algunos ajustes técnicos. Por ejemplo.
  • Incorporar refrigerador, microondas y colchón viscoelástico. 
  • Realizar trabajos de insonorización.
  • Incluir un sistema  de audio y TV premium, etc.  

En general, equipa los camiones con tanta tecnología como pueda pagar tu empresa. Por ejemplo, las transmisiones automáticas y los asientos neumáticos alivian parte del esfuerzo y tensión que los conductores experimentan día a día. 

#4 Incrementar la seguridad para las mujeres camioneras

Las amenazas de daños físicos, la violencia sexual y la discriminación son de las principales preocupaciones para las mujeres en el sector del transporte. Recordemos que el ser camionero significa estar constantemente en la carretera, un lugar en el que pueden encontrarse situaciones incómodas o inseguras, sobre todo en las paradas de camiones.

Por esto, es esencial que las empresas transportistas estudien y determinen cuáles son las paradas y estacionamientos más seguros para las mujeres 

Por otro lado, es imprescindible asegurarse de que el propio entorno de la empresa sea seguro para ellas. Por ejemplo, puedes tomar las siguientes medidas:

• Fomenta una cultura de inclusión. Crea una campaña de concienciación sobre la no discriminación laboral hacia las mujeres.
• Crea una política de tolerancia cero hacia el sexismo y el acoso en el trabajo. Lo que significa diseñar procedimientos para gestionar las denuncias de las camioneras y tomar medidas firmes y rápidas contra comentarios y simple “chistes” sexistas.  

#5 Impulsar programas de formación

Atrae y retiene a las mujeres conductoras mediante el diseño de programas de formación que realmente las tome en cuenta y puedan servirles para resolver algunas de sus necesidades. Por ejemplo, 

• Crea programas de concienciación sobre el acoso sexual e imparte clases de defensa personal. De esta forma las mujeres podrán sentirse más seguras en la carretera.
• Diseña programas de mentoría en el que las nuevas conductoras o conductores tengan el apoyo de un camionero experimentado. Este mentor les apoyaría durante su proceso de acoplamiento a la empresa.
• Brinda capacitación mecánica a las conductoras profesionales. Puede tratarse de cursos de formación sencilla que les ayuden a reconocer y resolver cualquier inconveniente con el camión. Esto es importante para evitar situaciones peligrosas como quedarse parado en una carretera a la espera del servicio de mantenimiento.

Una de las mejores formas de atraer mujeres conductoras a la empresa es dar el ejemplo. Si cuentas con gerentes y oficinistas en tu organización, inclúyelas en boletines informativos, en la página web corporativa o en los anuncios. Además, si es posible, anima  a las mujeres a postularse para puestos de liderazgo.

Recuerda, incluir mujeres conductoras en el equipo de trabajo de la empresa no sólo debe realizarse por la necesidad de camioneros que existe en España. Atraerlas y tenerlas en la empresa significa aprovechar todo el potencial que tienen y pueden aportar al sector. 

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