Certificado de Aptitud Profesional CAP - ¿Quién lo paga? Te sacamos de dudas

Todo conductor profesional que trabaja en el transporte por carretera debe contar con un certificado que demuestre que ha superado los cursos y exámenes que exigen las normativas. Este certificado es el que conoces como CAP, o Certificado de Aptitud Profesional, uno de los requisitos para ser conductor profesional.

Obtener o renovar el CAP supone un coste considerable, porque además de incluir un examen inicial también abarca la formación continua del conductor, la prueba y la expedición del certificado. 

Por lo tanto, la pregunta de muchos es ¿quién paga el CAP? Desde ya te respondemos que le corresponde a la empresa. Pero sigue leyendo que te explicamos todo

¿Quién está obligado a pagar el CAP?

El Tribunal Supremo ha sentenciado que es la empresa quien debe asumir el pago, tanto de los cursos de formación como de las tasas que corresponde a la expedición del Certificado de Aptitud Profesional (prueba y emisión). ¿Por qué? Existen dos razones principales:

• Porque es la empresa la que se está beneficiando de la formación de los camioneros o conductores de autobuses. Es verdad que el conductor es el que recibe la formación, pero esta se convierte en beneficios para las propias empresas prestadoras del servicio de transporte. Por lo tanto, la tasa no puede recaer sobre  los trabajadores. 
• Porque los  cursos y exámenes para la obtención o renovación del CAP caen dentro de la formación que se exige al empresario en la Ley de prevención de riesgos laborales.  Por lo tanto, dicha formación debe estar a cargo de las empresas que prestan el servicio del transporte.

Tu cobras mientras haces el curso del CAP

No debes ocupar tu tiempo de descanso en realizar los cursos de formación. La propia ley es la que le exige al empresario otorgar esta capacitación al trabajador, En consecuencia, el tiempo que gastes en ello también se le imputa a la empresa. 

¿Qué quiere decir esto? 

• Que los cursos para obtener o renovar el CAP deberás realizarlos dentro de tu jornada ordinaria laboral. Además, ese tiempo es considerado como trabajado y te deberán pagar el salario correspondiente. 

En caso de que llegues a un acuerdo con la empresa para realizar los cursos fuera de la jornada laboral (en tus días de descanso), te deberán ser compensadas las horas que hayas dedicado a la formación, mediante alguna de estas dos opciones: un tiempo equivalente de descanso o una compensación económica.

¿Qué opciones tiene el empresario para pagar el CAP?

La empresa puede pagar el CAP de las siguiente formas:

• De manera directa.
• Por reintegro al trabajador, en caso de que éste haya abonado el importe correspondiente al CAP.

¿Qué pasa si no tienes el Certificado de Aptitud Profesional CAP?

Conducir sin contar con el Certificado de Aptitud Profesional, o poseer este documento caducado, es una infracción muy grave que se sanciona con una multa entre los 2.001 y 4.000 € .

Además, esta infracción puede dar lugar a la pérdida de honorabilidad, durante máximo un año, del gestor de transporte de la empresa infractora.

¿Quién paga la multa por no tener el CAP o por poseerlo caducado? 

El vencimiento del Certificado de Aptitud Profesional CAP es responsabilidad de la empresa. Por lo tanto las multas por el CAP vencido deben ser pagadas por el empresario, sea éste autónomo o tenga una sociedad. 

¿Por qué paga la empresa? Por qué es la empresa de transporte la que debe velar que todos sus conductores cuenten con la formación obligatoria.

¿Quién paga la multa si no llevas la tarjeta CAP contigo?

Si cuentas con tu CAP en vigor, pero te detiene la Guardia Civil en un punto de control y no llevas contigo el certificado, también te impondrán una multa. Pero el responsable de pagarla dependerá de cómo la autoridad tramite la infracción. 

En primer lugar la Guardia Civil comprobará que efectivamente posees el Certificado de Aptitud Profesional vigente. Después, procederá a tramitar la multa de alguna de las siguientes formas:

• Infracción por no llevar a bordo del vehículo la documentación que acredite tu capacidad para prestar el servicio de transporte. En este caso la multa sería de 201 € y debe ser pagada por la empresa.
• Infracción por no llevar la documentación necesaria para conducir. Es una infracción leve que se sanciona con una multa de 10 a 100 € . En este caso le corresponde pagar la multa al conductor. Por supuesto, existe la opción de recurrir la multa.

¿Cuál es el precio de los cursos y de la tasa del CAP?

El Certificado de Aptitud  Profesional tiene una fecha de vencimiento de 5 años, siendo obligatorio su renovación si el conductor desea continuar operando autobuses o camiones.

• El precio de los cursos depende del centro o escuela de conducción en el que se realicen. Generalmente parten de los 250 euros. Dependiendo de las clases que incluyan, pueden llegar hasta los 1.400 euros.
• La tasa de expedición o renovación de CAP depende de la Comunidad Autónoma que corresponda. Se encuentra por encima de los 30 €.
• Las tasas de homologación de los cursos de formación CAP pueden llegar a los 60 euros.

¿Quién está exento del CAP?

Existen algunos conductores que están exentos de que se les exija el Certificado de Aptitud Profesional. Son aquellos que conducen:

• Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no superen los 45 km/hora.
• Vehículos que se utilizan en casos de emergencia y misiones humanitarias o de salvamento.
• Vehículos utilizados por los bomberos, las fuerzas armadas o las distintas fuerzas de seguridad.
• Vehículos empleados para impartir las clases de la formación obligatoria para optar al Certificado de Aptitud Profesional.
• Autobuses que necesiten un permiso de conducir de categoría D o D1 y que sean conducidos sin pasajeros.
• Vehículos que alquilan las compañías forestales, ganaderas y agrícolas para transportar mercancías sin conductor.

Siempre existirá alguna empresa que no esté cumpliendo con el pago del CAP. Por lo tanto, los conductores de camiones o autobuses deben estar pendientes de sus derechos en los centros de trabajo. 

Principalmente, los delegados defensores deben realizar las acciones necesarias para que se respeten los derechos laborales y sean las empresas quienes estén pendiente de la formación de los empleados y de pagar el Certificado de Aptitud Profesional.

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