Temor a un aumento de la carga de trabajo debido a la escasez de personal

Una gran mayoría de los profesionales de la logística (56%) teme que la carga de trabajo aumente en los próximos años debido a la escasez de personal en el sector. Así se desprende de una investigación realizada por Protime entre más de 200 profesionales del sector logístico. La escasez de personal parece ser un obstáculo importante.

Nada menos que el 41 por ciento de los profesionales indica que no poder encontrar personal de logística disponible es el mayor desafío de personal para los próximos cinco años. La misma lista menciona también el envejecimiento de la población y la salida adicional (33%). Los sectores que experimentan los mayores desafíos de personal son el transporte (44%) y la distribución (27%).

Centrarse en la contratación

Las organizaciones sienten la urgencia que rodea este problema y ahora están plenamente comprometidas a resolver la escasez de personal. Esto se logra principalmente incorporando nuevos empleados. Una de cada tres organizaciones (34%) invierte en publicidad de contratación y el 22 por ciento ha contratado a un experto en recursos humanos. Al mismo tiempo, las organizaciones parecen darse cuenta de que más personal no es la única solución: el 18% indica que su empleador se centra más en aumentar la productividad de los empleados.

Mejor imagen

Cuando preguntamos a los trabajadores dónde creen que está la solución a la escasez de personal en el sector, nos indican que la imagen general del sector logístico es un problema. Nada menos que una cuarta parte de los profesionales (24%) cree que es necesario trabajar en su imagen. Como solución a la escasez de personal, la gente también ve mérito en invertir más en contrataciones y selección (24%). Finalmente, los profesionales de la logística creen que hay margen de mejora en la diversidad de género del sector: el 23 por ciento piensa que atraer a más mujeres podría ser una solución.

Desafío

“La rigidez del mercado laboral es un problema en muchos sectores, incluido el de la logística. Esto también lo vemos con nuestros clientes. Las empresas tienen un desafío a la hora de gestionar sus horarios, lo que supone una presión adicional sobre los hombros del personal existente. Los empresarios deben estar atentos a esto. El número de empleados de logística es escaso, por lo que no querrás perder empleados valiosos, por ejemplo, debido a una carga de trabajo excesiva. Así que no importa cuánta atención se preste a atraer nuevo personal, no hay que perder de vista el foco en la satisfacción laboral del empleado actual. Optimice el entorno de trabajo en su empresa y construya así un equipo fuerte y preparado para el futuro”.