Diez errores al negociar un aumento de salario

Independientemente de si se trata de una entrevista de trabajo o de una conversación con el jefe: negociar un salario en el trabajo puede resultar desagradable. ¿Cómo puedo acercarme a mi jefe sobre esto, cómo no vender mis propias cualidades por encima o por debajo de su valor y cómo logro el salario deseado ? Para que estas preguntas no se conviertan en un dolor de cabeza, aquí te presentamos cinco errores que definitivamente conviene evitar a la hora de negociar el salario.

Si quieres plantear exigencias sobre tu salario, debes saber cuáles son. Es fundamental una buena preparación para la discusión salarial con el jefe. Infórmese sobre los valores salariales actuales que se comparan con su puesto, calificaciones , experiencia y desempeño. Piensa en una estrategia y argumentos adecuados para la conversación que puedas utilizar para convencer a tu jefe . ¿Qué has logrado específicamente recientemente que se destaque? Una sana autoevaluación del propio desempeño en la empresa es la baza a la hora de negociar el salario.

Cuando se trata de negociaciones salariales, primero conviene comprobar cómo se tienen en cuenta el estado actual de la empresa y su situación personal. Si la empresa se encuentra en una situación financiera difícil e incluso tiene que recortar puestos de trabajo, no es apropiado preguntarle al jefe sobre un aumento salarial . Si a la empresa le va bien, la situación básica es más fácil y se puede pedir un aumento de sueldo.

El tiempo personal para la discusión salarial también debe elegirse con cuidado. Los expertos en derecho laboral recomiendan solicitar una negociación salarial no más de cada 18 a 24 meses. Para hacer esto, debes acercarte al jefe y programar una cita para la conversación en lugar de pedir un aumento durante la pausa del almuerzo .

“El colega recibe más dinero, así que yo también debería recibirlo” no es uno de los mejores argumentos para empezar cuando se habla de salario. Para sus argumentos, es mejor centrarse en sus propios logros recientes y su valor en la empresa. También es bueno si las exigencias están relacionadas con la ampliación de los propios conocimientos laborales o del área de trabajo del puesto de trabajo. Se puede argumentar que el área de responsabilidad más amplia también debería compensarse con un salario más alto.

Se considera que la regla es aumentar el salario entre un cinco y un diez por ciento, como lo confirman muchas fuentes. Para saber qué puedes pedir específicamente en un trabajo, debes dejar claro cuál es tu posición. ¿Qué ganan las personas con calificaciones, experiencia y logros similares en la industria? El informe salarial de haustec.de ayuda a encontrar valores comparativos en el sector de la tecnología de la construcción. En Internet se puede encontrar fácilmente una visión general de otros sectores y profesiones, por ejemplo en www.lohnsvergleich.com.

Si, en comparación, le pagan mucho menos, podrían ser posibles aumentos salariales mayores. En cualquier caso, se debe indicar un salario específico deseado, ya que esto puede dar lugar a una negociación.

“Quiero más dinero, si no, renuncio” no sólo demuestra poca lealtad hacia la empresa , sino que también puede terminar mal para el empleado. Incluso si el camino conduce al éxito, la relación laboral se verá empañada después. Es mejor ser flexible a la hora de negociar tu salario y tener en cuenta la situación económica de la empresa, si tus exigencias son realmente realistas y si es mejor buscar una solución conjunta.