Declaran improcedente el despido de un camionero que ayudó a su jefe en una mudanza mientras estaba de baja

El TSJM obliga a la empresa a readmitirle o pagarle una indemnización de 8.557 euros

Los hechos se remontan a octubre de 2021, cuando el empleado sufrió una torcedura en la rodilla derecha al bajarse del camión en el que trabajaba. En ese momento se le dio una baja temporal y recibió tratamiento médico y rehabilitación. La última sesión se la dieron el 4 de enero de 2022 y recibió el alta el 12 de enero.

En medio, el día 6 de enero, uno de sus jefes le pidió ayuda para realizar una mudanza y el camionero asistió. Una semana después, el día 13, al reincorporarse a su puesto de trabajo, la empresa le abrió un expediente disciplinario, al considerar que había cometido faltas muy graves al colaborar a la mudanza estando de baja.

El trabajador fue despedido cuatro días después, el 17 de enero. El camionero demandó a la compañía y el Juzgado de lo Social Nº3 de Madrid le dio la razón al considerar que no había ninguna conducta grave, entre otras cosas, porque no había cargado objetos pesados y ya había terminado la rehabilitación.

La empresa recurrió al TSJM, pero este órgano ha ratificado la decisión de declarar improcedente el despido por ser desproporcionado. En la sentencia considera que se trató de un hecho "puntual y aislado", que el trabajador acudió ante la llamada de un superior y que durante la baja realizó actividades de la vida cotidiana.