El sindicato estadounidense Teamsters se adjudica la victoria tras el acuerdo provisional alcanzado el 27 de julio de 2023 con Ups, que define como "histórico" y que "cambiará las reglas del juego". Tras este acuerdo, el sindicato revocó la huelga de diez días convocada desde el 1 de agosto para los 340.000 trabajadores de la multinacional del transporte aéreo afiliados a los Teamsters. Según el sindicato, el acuerdo, que tiene una vigencia de cinco años, implica "salarios más altos, más puestos de trabajo, igual salario" y otros beneficios en el lugar de trabajo.
“Pedimos el mejor contrato en la historia de UPS y lo conseguimos”, dijo Sean M. O'Brien, presidente general de Teamsters. “UPS tiene $30 mil millones sobre la mesa como resultado directo de estas negociaciones. Hemos cambiado las reglas del juego, luchando día y noche para asegurarnos de que nuestros miembros obtengan un trato que pague salarios altos, recompense su trabajo y no exija una sola concesión. Este contrato establece un nuevo estándar en el movimiento laboral y sube el listón para todos los trabajadores".
En particular, el acuerdo prevé un aumento de $2,75 por hora para los empleados de medio tiempo en 2023, con un aumento al final del plazo del contrato de $7,50, mientras que para los empleados de tiempo completo obtienen un salario promedio máximo de $49 por hora. También se establece un nivel único para los conductores.
En términos de operaciones, UPS equipará todas las camionetas compradas después del 1 de enero de 2024 con aire acondicionado y el Día de Martin Luther King (15 de enero) se está introduciendo como feriado público. Además, UPS creará 7.500 puestos de trabajo a tiempo completo y reducirá el trabajo estacional a cinco semanas de noviembre a diciembre.
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