Usa correctamente el selector de actividades para poder reclamar impagos, salarios atrasados, dietas y horas extras

Usa correctamente el selector de actividades para poder reclamar impagos, salarios atrasados, dietas y horas extras
La reclamación de cantidades la puedes hacer del último año, ya sea por impago de dietas o de las horas extras, por eso es muy importante usar correctamente el selector de actividades , ya que llegado ese momento es la prueba que tenemos para reclamar por ejemplo las horas extras.
También se pueden reclamar salarios atrasados o impagados.
También indemnizaciones, pluses, dietas y otros conceptos.
La vía de tramitación es la jurisdicción social.
Se pueden resolver en una conciliación , es un paso previo antes de la denuncia..
Una reclamación de cantidad solo sirve para pedir un dinero adeudado.
La reclamación de cantidades laborales
Antes de ir a un juicio tenemos que ir a una conciliación, que se celebra frente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
En muchos casos es un trámite, ya que no se llega a acuerdos salvo que la deuda sea pequeña o el conductor haya usado correctamente el selector de actividades , por lo tanto posee pruebas suficientes. Un buen abogado laboral puede ayudar a evitar el juicio o conseguir un buen acuerdo.
En caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio tenemos que presentar la demanda en los juzgados de lo social.
Generalmente, mediante un proceso monitorio. Se trata de un proceso rápido y económico, pero que podría encontrar la oposición de la empresa.
Ante la oposición de la empresa o deudas mayores de 6.000 euros, mediante el proceso ordinario.
Normalmente se suelen resolver en el primer paso que es la conciliación
La conciliación es un requisito previo para la reclamación de cantidades.
El proceso de conciliación se inicia con la presentación de la de conciliación frente al SMAC.
Esto es interesante para el trabajador porque suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción, por lo que dará tiempo para preparar la demanda. La suspensión se levantará en un plazo máximo de 30 días, se haya celebrado el acto o no.
El proceso de conciliación también puede sustituirse por un proceso de arbitraje. En este caso, será un tercero imparcial intenta resolver la situación. Su decisión es el llamado “laudo”, y es obligatorio para las partes.
El acuerdo es suficiente para instar una acción ejecutiva, mientras que el laudo se equipara a una sentencia firme.
¿ se puede negar la empresa a acudir a la conciliación ?
No , las dos partes están obligadas a acudir al acto de conciliación. De modo que si no lo hicieran se aplicarán las sanciones establecidas .
Si es el trabajador quien no acude sin causa justificada, se tendrá por no presentada.
Si es la empresa quien no comparece. El proceso se tendrá por intentado , en caso de que el trabajador presente demanda y gane el juicio, la empresa será condenada a pagar costas hasta 600 €.
La impugnación de acuerdos
Si las dos partes llegan a un acuerdo tendrán un plazo de 30 días para impugnar. Lo puede impugnar el trabajador o la empresa .En cualquier caso, deberán alegar las causas.
Publicado por Juan Novoa.

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