Trabajo valida el tacógrafo como sistema de registro de la jornada de los conductores

La Inspección de Trabajo ha hecho público el criterio técnico 101/2019 que aclara algunos puntos sobre el registro obligatorio de la jornada de trabajo de los asalariados y, sobre todo, avala la validez del tacógrafo como sistema de registro de la jornada de los conductores profesionales. Según informa la federación de transportistas Fenadismer, no se establece un único sistema de registro, puede ser electrónico o manual, siempre que incluya diariamente la firma del trabajador.

Desde el 12 de mayo es obligatorio que todas las empresas registren la jornada de sus asalariados, con el fin de determinar su inicio y final. El documento de la Inspección de Trabajo señala que debe ser objeto de registro exclusivamente el inicio y fin de la jornada de trabajo realizada diariamente, sin exigirse expresamente el registro de interrupciones o pausas, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.

Según este criterio técnico, el sistema de registro de la jornada tiene que ser «fiable y objetivo, porque, en caso contrario, todo lo que transcurra entre el inicio y el fin de la jornada registrados se computará como jornada, salvo que el empresario pueda acreditar lo contrario». Y lo que es más importante para el transporte, el criterio técnico declara vigente la regulación establecida en 2007 para el registro de la jornada de los conductores profesionales, que no es otro que el tacógrafo, ya que se le considera un sistema fiable e inviolable. Los registros del tacógrafo deben conservarse durante cuatro años a disposición de la Inspección de Trabajo.

Además, los registros de la jornada de trabajo deben ser accesibles cuando sean solicitados por los inspectores y deben permanecer en el centro de trabajo en papel o en soporte informático durante esos cuatro años.

En cuanto al régimen sancionador, el criterio técnico apunta que el registro de la jornada no es un fin en sí mismo, si no que es un medio para el control de la regulación en materia de tiempo de trabajo. Por lo tanto, “si hubiera certeza de que se cumple la normativa en materia de tiempo de trabajo o de que no se realizan horas extraordinarias, aunque no se lleve a cabo el registro de la jornada de trabajo, tras la valoración del inspector actuante en cada caso, podría sustituirse el inicio del procedimiento sancionador por la formulación de un requerimiento para que se dé cumplimiento a la obligación legal de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo”.

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HI

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