Sin embargo, se puede ir a comprar , pero hay que hacerlo con un poco de cordura y mantener las distancias de seguridad con el resto de personas, ir un miembro de cada familia y comprar razonablemente, para evitar aglomeraciones y que todos puedan hacer su compra.
Medidas excepcionales para proteger la salud y seguridad de todos
En este sentido, Mercadona ha informado de que ha tomado una serie de medidas de seguridad con el objetivo de proteger la salud y seguridad de todos, tanto de sus clientes como de los trabajadores , y también asegurar el abastecimiento de todos sus supermercados. Así, en su comunicado han pedido que cada cliente acuda a solas en la tienda, sin niños o en familia, evitando grupos, además de aconsejar que no vayan todos aquellos que formen parte de grupos de riesgo, es decir, ancianos o con enfermedades previas. Y en el nuevo horario de 9.00 a 20.00 horas, que podrá ser adaptado según las circunstancias del momento.
También es importante « espaciar la compra a lo largo del día y no acudir a la hora de apertura del establecimiento», a fin de poder garantizar la atención a todos los clientes día a día y evitar aglomeraciones y las largas colas de espera. Es más, Mercadona también ha pedido «n o almacenar innecesariamente productos » y ha recordado que garantizan el abastecimiento de productos de primera necesidad.
Por otra parte, Mercadona sólo permite el pago con tarjeta , para evitar el contacto con los trabajadores, y no es posible hacer ninguna devolución. Además, todos los clientes deben utilizar guantes a la hora de manipular los alimentos y el responsable o un vigilante de seguridad controlará el aforo de cada supermercado, para garantizar la distancia preventiva de un metro entre todos, marcando esta distancia , incluso, mientras se hace cola en las cajas. También han incrementado las medidas internas de salud por sus trabajadorese intensificado la desinfección y limpieza diarias de las instalaciones.
👉🏾 Tomamos medidas excepcionales para controlar la situación. ¡Lee 📃 con atención, contamos contigo! 🙏 ESTO PASARÁ, RACIONALICEMOS EL MIEDO, SEAMOS RESPONSABLES#Covid_19pic.twitter.com/4nx2HqltYZ
La nómina de marzo tendrá un incremento del 20% sobre el salario bruto
La cadena de supermercados Mercadona envió este viernes a sus 90.000 trabajadores un mensaje en el que les anuncia el pago de una prima del 20 % sobre su salario bruto en el mes de marzo para “poner en valor” la mayor carga de trabajo como consecuencia del coronavirus que están teniendo que soportar en los últimos días. Así lo afirma Lavanguardia.com, la sección de economía, además del mensaje que ha mandado Juan Roig a los trabajadores.
Mercadona
Las recomendaciones de confinamiento y la incerteza que provoca el anuncio este sábado de las medidas que tomara el Gobierno durante el estado de alarma para detener la propagación del virus ha provocado un incremento de actividad de los reponedores y cajeros ante el aumento por encima de lo que es habitual de clientes en los supermercados.
Covid-19
La afluencia de clientes a los supermercados ha sido sensiblemente superior a lo habitual en los últimos días
La decisión de aprobar esta medida -adelantada por la web “Crónica Global” y confirmada a Efeagro por fuentes de la empresa- ha sido adoptada por el comité de dirección de esta empresa. Con ella, los responsables de Mercadona -con su presidente Juan Roig “a la cabeza”- pretenden “poner en valor el esfuerzo que están realizando los empleados” en un contexto como el actual.
Colas en los supermercados (Angel Garcia / Bloomberg L.P. Limited Partnership)
En este sentido, los responsables de la empresa han recordado que los supermercados son parte de “un sector estratégico que tiene la responsabilidad de abastecer todos los días a los ciudadanos”. Con el cierre de colegios, lugares de ocio y el fomento del teletrabajo por parte de algunas empresas, las necesidades de abastecimiento de las familias son superiores a lo que es habitual y esto ha repercutido en el día a día de los empleados de sus 1.600 supermercados.
Colas de personas en un cajero, este viernes (Angel Garcia / Bloomberg L.P. Limited Partnership)
La prima a abonar en la nómina de marzo ha sido anunciada después de que esta semana se haya registrado una afluencia de clientes a las tiendas sensiblemente superior a la habitual tanto de Mercadona como de otras cadenas de distribución.
Estantes vacíos en un Mercadona (Angel Garcia / Bloomberg L.P. Limited Partnership)
La medida se ha tomado después de que Mercadona presentó también esta semana los resultados anuales correspondientes a 2019, ejercicio que cerró con 90.000 trabajadores en plantilla repartidos entre sus más de 1.600 establecimientos, unas ventas de 25.500 millones de euros (+5 %) y un beneficio de 623 millones (+5 %).
Mercadona tuvo un beneficio en 2019 de 632 millones de euros, un 5% más que el año anterior
¿Los efectos económicos del coronavirus serán peores que la enfermedad?
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El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha hecho un llamamiento a actuar con “normalidad, prudencia y racionalizar el miedo” ante el coronavirus y ha asegurado que el abastecimiento de productos “está garantizado” en la cadena de supermercados. Roig ha señalado, en la rueda de prensa de presentación de resultados del ejercicio 2019, que todos los procesos productivos de Mercadona y todas sus instalaciones están funcionando con “normalidad”, más allá de la venta típica de gel de manos y determinados productos desinfectantes.
La respuesta de un transportista no se ha hecho esperar:
Sr. Juan Roig. Perdone que le de mi opinion. No tiene ni puta idea de lo que pasa fuera de su despacho. Me explico la distribución está garantizada porque hay conductores que sabiendo el riesgo que corren siguen llevando alimentos a sus supermercados por que no piensan en ellos mismos, piensan que con lo que llevan en su camión hay familias que lo necesitan. No piensan en lo que van a ganar en ese viaje, que será una miseria. Piensan en los demás. No piensan en los riesgos, piensan en que hay que arrimar el hombro, pues hay gente que depende de ello. Por eso en vez de pensar en su bolsillo piense en esa gente que se lo trae y se lo descarga. Con un simple gracias serviría. Pero lo importante para usted es que la caja no pare. Pues piense una cosa sin choferes, almacenistas y las personas del almacén, su negocio va a pique. Aquí no tira usted tiramos todos.
Mercadona está necesitando conductores repartidores a nivel nacional constantemente. En esta ocasión hemos recopilado varias ofertas de empleo de transportista en plantilla de Mercadona, con una retribución mensual de 1.338 euros. Si quieres trabajar en una compañía líder como es Mercadona, no dejes pasar la ocasión.
Para Mercadona, todas las personas que forman parte de su plantilla son un activo muy valioso, por lo que nuestro objetivo es lograr un equipo altamente comprometido, que comparta nuestra pasión por la excelencia en el servicio y la máxima satisfacción de sus clientes. Valoramos el trabajo en equipo, el dinamismo y el pensamiento crítico. Por ello buscamos talento que se ajuste y comparta nuestra visión.
Para lograr esta motivación y rendimiento, la compañía aplica una política de Recursos Humanos reconocida por ofrecer:
Empleo estable y de calidad
Formación y promoción Interna
Aprendizaje constante
Buen ambiente de trabajo y seguridad laboral
Requisitos:
Estudios mínimos Educación Secundaria Obligatoria
Disponibilidad horaria de lunes a sábado
Carné de conducir, experiencia mínima un año
Orientación por el servicio al cliente
Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
Motivación para aprender
Tareas
Presentamos una amplia variedad de productos en nuestras tiendas, por lo que valoramos que los trabajadores conozcan diferentes funciones, productos y posiciones para que el contacto con el cliente sea el más apropiado. En este sentido, sus tareas serían:
Tareas de recepción, almacenamiento y reparto de productos
Para Mercadona, todas las personas que forman parte de su plantilla son un activo muy valioso, por lo que nuestro objetivo es lograr un equipo altamente comprometido, que comparta nuestra pasión por la excelencia en el servicio y la máxima satisfacción de sus clientes. Valoramos el trabajo en…
Condiciones trabajadoras y trabajadores de Mercadona
“Para poder recibir, primero hay que dar”
Las condiciones laborales de Mercadona destacan por ofrecer empleo estable y de calidad mediante un Modelo de Recursos Humanos que fomenta la formación, la promoción interna y la equidad, entre otros valores.
La política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es la primera empresa del sector Distribución en el ranking Merco Talento.
¿Qué ofrece Mercadona?
Empleo estable y de calidad
Los empleados de Mercadona disponen de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.
Una política retributiva diferencial
Mercadona reparte una parte de su beneficio anual con la plantilla. Además, los trabajadores de Mercadona se benefician de una política retributiva con incrementos salariales en cada paso de tramo (año de antigüedad), hasta cinco tramos en cada puesto.
Igualdad y Equidad
En Mercadona fomentamos los valores de la igualdad, la diversidad y la tolerancia y, por ello, no distinguimos por sexo, edad u otra condición. Uno de los hechos es que “a misma responsabilidad, mismo sueldo”.
Oportunidades de Formación y Promoción interna
Si a las personas las formas y les das oportunidades, generas un vivero de talento.
Medidas para la Conciliación
Mercadona trata de que su plantilla concilie sus roles profesionales y personales. Entre otras medidas, ofrece la posibilidad de ampliar un mes más la baja maternal y dispone de Centros Infantiles en algunos de sus bloques logísticos.
Transparencia y Participación
Mercadona comparte la información y objetivos de la empresa con sus trabajadores. Además, para desarrollar el talento de las personas, fomenta el diálogo y su participación, ya que para obtener las mejores ideas hay que aprovechar la creatividad de todas las personas que forman la compañía.
Otra Información
Trabajadoras y Trabajadores de Mercadona
El trabajador en Mercadona es un activo muy valioso. Mercadona tiene como objetivo disponer de una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, altamente motivada y alineada con la visión de la compañía para lograr los objetivos del proyecto común. Lo que hoy es Mercadona, es el resultado de las ideas y el esfuerzo de todo un equipo repleto de Talento.
Condiciones trabajadores de Mercadona
Los empleados de Mercadona son muy importantes para la compañía. Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad.
Convenio de Mercadona
El Convenio de Mercadona acordado con los principales sindicatos marca las condiciones y derechos laborales en Mercadona para sus trabajadoras y trabajadores con medidas pioneras como la formación continua o una mayor conciliación.
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El vehículo eléctrico a tres temperaturas que ya emplea la compañía en Valencia y Barcelona se convierte en una de las principales innovaciones del año
Su presencia ya es habitual en Valencia y Barcelona y pronto resultará frecuente en Madrid y una decena más de ciudades españolas. El camión eléctrico que utiliza Mercadona para el reparto de los pedidos de su nuevo modelo de venta por internet ha sido distinguido como una de las principales innovaciones del gran consumo en España en la clasificación que elabora el Institut Cerdá.
Mercadona ha puesto en marcha un proyecto piloto que consiste en la utilización de un camión eléctrico a tres temperaturas para llevar la compra que sus jefes, conforme denomina en la jerga interna la empresa valenciana, gestionan a través de su remozado servicio de venta por internet. Los productos se almacen en lo que Mercadona ha bautizado como «colmena» y, desde allí, se distribuyen a las casas de los consumidores.
El Observatorio de Innovación en Gran Consumo en España 2020 ha reconocido el proyecto que ha puesto en marcha la compañía presidida por Juan Roig de la mano de sus proveedores especialistas Maxus, Subiela y Thermo King al entender que supone un avance del sector de la distribución en dos sentidos.
Por un lado, aporta valor añadido a los clientes al garantizar toda la cadena de frío y unas condiciones óptimas de los productos hasta la entrega final en el hogar. Y, por otro lado, mediante el uso de este transporte eficiente y sostenible, se disminuye el impacto ambiental.
El camión eléctrico de reparto a domicilio distinguido como una de las principales innovaciones del año en España cuenta con tres zonas de temperatura diferenciadas: productos refrigerados, productos congelados y productos a temperatura ambiente. Un equipo de frío alimentado por baterías 100% eléctricas da servicio a los compartimentos para refrigerados y congelados.
De Valencia y Barcelona a Madrid
Mercadona ya emplea este tipo de vehículo en Valencia y Barcelona, donde comenzó su andadura con el nuevo modelo de venta por internet, y en las próximas semanas hará lo propio en Madrid. A medio plazo, la cadena de supemercados tiene previsto extender este sistema de comercio electrónico a otras diez ciudades españolas.
La compañía se planteó el reto de cómo lograr un reparto eficiente, en el que los productos llegarán en condiciones óptimas a los domicilios, al tiempo que no aumentar la contaminación gracias al empleo de vehículos eléctricos.
Imagen de uno de los camiones eléctricos que emplea Mercadona para el reparto a domicilio – ROBER SOLSONA
Su proyecto ha sido reconocido por el Observatorio de Innovación en Gran Consumo en España 2020, que considera que la economía circular y la lucha contra el cambio climático, la cohesión social y territorial, la adaptación al consumidor y la eficiencia de la cadena son los cuatro ejes principales de la innovación en el gran consumo.
En en el informe de este año, también ha sido reconocida como gran innovación del sector consumo la gama +Proteínas Hacendado fabricada por el proveedor Lactiber en León para toda la red de supermercados de Mercadona.
El Institut Cerdà ha destacado que se trata de la primera gama de productos sin lactosa, con alta concentración de proteínas y conservable a temperatura ambiente, disponible en el gran Consumo nacional.
Las nuevas demandas de los consumidores
Los diez retos presentados en el informe contemplan, en concreto, las nuevas demandas de los consumidores y usuarios, más ligadas al compromiso social, el desarrollo sostenible, la lucha contra el cambio climático, la salud, la conservación del entorno y la transparencia. Es decir, un nuevo marco de exigencia “mucho más” asociado a los nuevos hábitos sociales y compromisos ambientales.
El Observatorio, que durante los últimos meses ha identificado más de trescientos casos de innovación, ha seleccionado las veinte prácticas más innovadoras según los criterios de dieciséis expertos de reconocido prestigio. Las empresas que han implantado estos casos de innovación son Correos, Carrefour, Mercadona, Danone, San Miguel, The Body Shop, Consejería de Agricultura y Medio Ambiente de la Región de Murcia, Ecoembes, Cerealto Siro Foods, Sofidel, Ficosterra, Esoes, VEnvirotech, Agrimarketplace y Supertech.
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