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¿Subir a un Camión o aceptar un puesto en Mercadona?

Un chófer en cuestión de nuestro grupo Conductores Profesionales, con más de 94.000 miembros, ha realizado la siguiente pregunta: ¿subir a un tráiler o aceptar un puesto en Mercadona?. Durante mas de 400 comentarios en referencia a la pregunta, son muchas mas los que responden Mercadona.

Abajo del todo, vamos a exponer algunos de los comentarios de los que más reacciones han obtenido.

A todo esto, según IRU (International Road Union), en un informe, están faltando  más de 50.000 conductores de camiones en Europa. En el citado informe de la IRU se analizan las causas que provocan la escasez de conductores profesionales y como consecuencia el envejecimiento creciente de este colectivo. Entre ellas estarían la pobre imagen que tiene el sector, algo que contrasta con la buena percepción que tienen de su trabajo los propios conductores y especialmente los más jóvenes que son los que en las encuestas se muestran más satisfechos con la actividad que desempeñan. Los chóferes son muy críticos con las largas jornadas de trabajo y los periodos que tienen que pasar fuera de casa, al tiempo que piden mayor flexibilidad en los horarios y un incremento de la seguridad y servicios adecuados en las áreas de descanso

 

Según los datos de la IRU, un 21% de las vacantes para conductor de camión existentes en Europa se quedan sin cubrir, se agrava aún más la necesidad de contar con profesionales formados adecuadamente para las tareas específicas del sector.

Esta acusada falta de conductores en España parece que irá en aumento en los próximos años. Según cifras de IRU, la demanda de conductores subirá un 18 por 100 para el año 2020. Si se une este hecho a la paralización de la contratación en el sector, la escasez de conductores podría alcanzar hasta el 30 por 100 en el plazo de un año si no se toman medidas con carácter inmediato.

 

¿Por qué hay escasez de conductores?

En la actualidad, la edad mínima en España para ser conductor de autobús se establece en 24 años, mientras que en otros países europeos (como Bélgica), es posible acceder a esta profesión a partir de los 18 años.

El estudio de IRU demuestra que hoy en día solo el 3 por 100 del total de conductores comerciales en el país son mujeres, y que de ellos tan solo el 5 por 100 son conductores jóvenes (con una edad máxima de 25 años). Los operadores están luchando para diversificar a su personal, partiendo de la base que el conductor profesional español medio es varón de 46 años. En el sector específico del transporte de pasajeros, este problema se agrava más aún debido a la inflexibilidad de la normativa española, que establece que los conductores deben haber cumplido 24 años.

Otros estudios anteriores de IRU revelaron que el 79 por 100 de los conductores en la región europea señala como una de las principales razones de la insuficiencia de conductores la dificultad de atraer a las mujeres a esta profesión. En términos similares, el 76 por 100 considera que existe una percepción general de que las condiciones laborales que ofrece este sector no son muy atractivas, lo cual tiene un efecto disuasorio entre quienes buscan empleo, mientras que el 77 por 100 piensa que la necesidad de pasar largos periodos fuera del hogar acaba desmotivando a la gente para acceder a esta profesión.

 

Las respuestas con más reacciones de los conductores:

 

Manuel Rodriguez GarciaMercadona, por lo menos no estás tirado por ahí, y estás en casa todos los días, lo mires por donde lo mires, no hay color.

 

Manuel Rodriguez Garcia; La vida y la familia, es más importante, que cuatro ruedas, y si tienes , niños disfrutalos, y atiende a tu esposa, solo tienes que ser feliz, la vida corre,tus hijos crecen, y tu mujer querrá estar contigo, no la dejes, si es lo que más quieres, es un consejo de amigo, y no te conozco, otra cosa es, la necesidad, si no tienes otra cosa, algo ahi que hacer, pero teniendo opción. No lo dudes amigo, Un saludo.

 

Juango Fernandez: No te fíes de nadie que aquí todos te dicen que al Mercadona pero ninguno se baja del tráiler deben de tener miedo a que les quiten su puesto de trabajo. Si te gusta los camiones y lo que ello conlleva búscate una buena empresa una ruta de 8 o 9 horas como tengo yo y todos los días a comer y a cenar a casa vaya poco compañerismo tenéis.

 

Francisco Javier Calvo Andres: Coño en Mercadona no trabajos los domingos ni ningún festivo, y duermes en casa todos los días, te parece poco?, Puede ser que en el camión ganes más, pero no compensa, ni ves a la familia, ni ves crecer a tus hijos, en el camión solo pasas sueño y mucha soledad, no le des más vueltas.

 

Amadeo Perez: Después de 12 años en Mercadona me subí a un trailer

 

Adolfo MP: Todos los que dicen Mercadona no se bajan del camión, la cosa esta como esta pero yo no estoy capacitado para un trabajo de 8 horas siempre en el mismo sitio y haciendo siempre lo mismo, ni siquiera me gustan los camiones de reparto y rutas cortas, esto hoy en día es más vocacional que otra cosa pero a mi dame camión y carretera es libertad aunque este mal pagado.

 

 

David García NavarroUn puesto en Mercadona sin dudarlo compañero, te quitas del peligro, de la lluvia del frío, de las noches de sueño, y cada día estás en casa con los tuyos, y evitas multas y puntos de carnet, aunque ganes algo menos, es más factible a largo plazo.

 

Jose Antonio Cisneros Sanchez:  A día de hoy que no soy masoquista Mercadona sin duda,8 horitas y a la casa con la familia y tú ocio,viendo tu tele,comiendo en tu mesa y cagando en tu Water.

 

Andres Yvale: Mercadona,, haciendo lo que sea, ya irás subiendo de sueldo y categoría.

Yo dejé de chófer y estoy en una fábrica, y ahora vivo la vida, 8 horitas y para casa.

 

Ángel Florentino Marcos Martínez:  En mis tiempos y los de mi padre, ser camionero era los mas honroso y ser bien pagado y respetado, y por nada del mundo lo hubiese cambiado pero tal. Como está la cosa hoy en día, mal respetado y muy mal pagado, sr esta mejor de reponedor en Mercadona, cobras parecido, y aunque no te respeten, estas en casa todos los días, duermes en casa y te respetan.
Conclusiones, tengo adn camionero, mi abuelo, mi padre, yo y mis hijos son camionero, y prefiero estar de reponedor que jugarme la vida en una mala carretera por 4 duros mal pagados y no ser ni respetado.

 

Jonathan Garcia: Ni Mercadona ni ostias trailer ser conductor profesional es un orgullo y aunque la cosa no esté muy bien y se curremos como jabatos hay momentos buenos y momentos malos pero si te gusta el camión no lo dudes viajar cambiar de aires no estar siempre en el mismo si tiene ventajas y desventajas tu verás las condiciones.

 

 

Juan Fernandez Martinez: El camionero lo vive, hecha de menos el camión cuando no está en el o incluso está de vacaciones, no es cuestión de dinero si no de sentirse vivo…el camión son mil problemas diarios, son cabreos, es dormir fuera de tu casa,lejos de tú familia pero se lleva en la sangre…si dudas entre un trabajo u otro ya está todo dicho porque si no dudarías te subirías a una cabina sin mirar atrás.

 

David Ruiz:  Mercadona, 8 horas cobradas y a tu casa ( teniendo vida familiar y poder hacer planes) .trailer 15 horas cobrando 8 y a dormir en un área o polígono esperando que el jefe de trafico te envíe a casa cuando el vea oportuno. eso si veras mundo desde la ventana de un camión
Oscar PerezEn Mercadona eres un obrero sin oficio y tu trabajo lo puede hacer cualquiera después de pocas horas de formación y práctica y te pueden echar en cualquier momento. De chófer de tráiler, siempre te quedas privilegiado con un buen oficio y experiencia ,algo que no está al alcance de cualquier persona y el trabajo nunca te faltará. Ésta es una de las diferencias muy fundamentales.

 

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Mercadona agota las naranjas españolas y encarece las extranjeras

La importación de naranjas sudafricana de Mercadona y la subida de precio de las mismas suscita reproches entre sus clientes

 

Barcelona, 22 de octubre de 2019 (13:23 CET)

Las naranjas de Mercadona han sido un tema de amplia conversación en las redes sociales estas semanas, con cada vez más consumidores denunciando que la mayor cadena de supermercados de España está importando la fruta de Sudáfrica. La naranja de España ya se ha agotado, según ha informado la propia empresa, que también ha confirmado que el precio ha incrementado en los últimos días.

Ante la insistencia de las críticas recibidas en Twitter, Mercadona ha recordado a los consumidores que la importación de naranjas sudafricanas es una “solución temporal”. “Hemos agotado el volumen de producción de la campaña nacional, y no habiendo cultivo en España durante” septiembre, octubre y noviembre, el departamento de frutería tiene que adquirir la materia prima en el extranjero, ha explicado la empresa.

La cadena valenciana presisida por Juan Roig ha insistido en que “desde hace años más del 90% del total de naranjas que se comercializan en Mercadona son de origen nacional”. “En la campaña actual prevemos comprar más de 210.000 toneladas. Estas compras se realizan a más de 2.000 agricultores de distintas partes de España”, ha añadido el grupo en una serie de tuits de respuesta a sus clientes.

 

 

Esta ha sido la respuesta usual de Mercadona ante la avalancha de consultas sobre este asunto en las últimas semanas, pero este martes también ha confirmado que el precio de la naranja sudafricana ha incrementado por un aumento en el coste de la materia prima. Tras denunciar un cliente un “atraco” por una malla de naranjas a 6,99 euros, la cadena ha lamentado “las molestas”.

“El motivo de la subida de precio en las naranjas a granel es por un encarecimiento de la materia prima. Igualmente, vamos a transmitir tu comentario al responsable”, ha transmitido la compañía, que después ha añadido que el mismo problema acusan las naranjas en malla. Así las cosas, fuera de temporada de naranjas en España, esta fruta debe ser importada y su precio comporta incrementos temporales.

Mercadona: se publica un estudio sobre las naranjas sudafricanas

La importación de naranjas no es un asunto exclusivo de Mercadona. Los consumidores han reportado en las redes sociales que han encontrado el producto a la venta en otras grandes superficies como CarrefourAlcampo Lidl, y los comentarios suelen venir acompañados de lamento por el presunto daño que esta situación puede causar a los productores españoles de esta fruta.

Ahora bien, la importación de productos no solo es un tema relevante por su efecto en la producción nacional sino también por los contrastes entre los procesos de producción, en este caso entre los europeos y los sudafricanos. La Unió de Llauradors ha publicado esta semana un estudio sobre la importación de cítricos de Sudáfrica que ha revelado ciertas inconsistencias.

Los investigadores han encontrado en los cítricos sudafricanos más de 50 materias activas de productos fitosanitarios prohibidas en la Unión Europea. Entre ellas destaca el “paraquat”, un herbicida que puede afectar el riñón, el corazón, el intestino y otros órganos. Estas materias, dice el estudio, suponen “un posible riesgo para los consumidores” y un “alto riesgo” para la seguridad alimentaria y el medio ambiente.

“Son productos alimenticios que ingerimos diariamente y con componentes que si en Europa y en España están prohibidos, será por algo”, ha afirmado el presidente de la Asociación Valenciana de Consumidores y Usuarios, Fernando Moner. “No entendemos cómo se permite la entrada a productos que han sido tratados con esos componentes y que llevan parte de esos residuos en los mismos”.

La Unió de Llauradors ha exigido la “suspensión” del acuerdo comercial con Sudáfrica “hasta que se restrinja el uso” de este tipo de productos, informó La Vanguardia.

 

Ver más en –Economiadigital.es

 

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Acotral, interproveedor de Mercadona, muestra, agradecimiento a todos sus empleados tras situaciones adversas

La compañía malagueña Acotral, interproveedor de Mercadona desde el año 2003, ha mostrado su agradecimiento a todos los trabajadores, por su gran profesionalidad y capacidad de trabajo ante situaciones adversas. A continuación el texto de agradecimiento a todos los trabajadores de la compañía:

Desde Acotral queremos dar las gracias a todo el equipo humano que conforma la empresa y que ha vuelto a demostrar su gran profesionalidad y capacidad de trabajo ante situaciones adversas.

Queremos transmitir la felicitación del cliente ante la pronta y eficaz respuesta que los trabajadores de Acotral tuvieron durante las inundaciones en Alicante y Murcia por el comportamiento ejemplar y abnegado de nuestros trabajadores. A pesar de lo complicado de la situación y del caos que situaciones como esta plantean, Mercadona tuvo en todo momento a Acotral como su mejor aliado.

Así como, agradecer la implicación de todos durante el apagón sufrido en la isla de Tenerife el pasado domingo, 29 de septiembre. Gracias al empeño, esfuerzo y dedicación por conseguir los mejores resultados, incluso en las condiciones más adversas y desfavorables, hemos podido reducir las pérdidas a nuestro cliente Mercadona que nos hace llegar su felicitación para hacerla extensible a todos los que han hecho posible que sea así. Conseguimos poner a trabajar 8 camiones para poder salvar la mercancía que estaba en la cámara de las tiendas y, aún sin electricidad ni móviles, en tiempo récord.

Gracias a todos.

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Mercadona busca reponedores y repartidores, con sueldos de hasta 1.800€ contrato fijo

Guía práctica para entrar en la bolsa de trabajo de Mercadona

VALENCIA Actualizado:

Sueldos que parten desde los 1.328 euros con progresión hasta los 1.800, contrato fijo y jornada completa para personal de supermercado, reponedores nocturnos y repartidoresMercadona ha activado esta semana, del 16 al 20 de septiembre, el proceso para seleccionar 250 nuevos empleos en centros de trabajo de cuarenta ciudades españolas.

El grueso de las vacantes difundidas por la compañía que preside Juan Roig corresponde a puestos para las secciones de sus supermercados en los que se requiere una titulación mínima equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y no resulta necesario acreditar experiencia previa.

La Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía, los principales puntos de expansión de la empresa de capital valenciano, concentran el grueso de las últimas ofertas de empleo. Solo en Barcelona, la cadena de distribución necesita cubrir cuarenta puestos entre reponedores nocturnos, repartidores de pedidos gestionados a través de su página web y personal de supermercado. A estas plazas se suman las de operarios de mantenimiento. En estos casos se requiere titulación en Formación Profesional.

Granollers, Polinyà, Les Franqueses, Caldes de Montbui, Mollerusa y Hospitalet son las otras localidades de Cataluña en las que Mercadona ha activado esta semana nuevas ofertas de empleo.

En la Comunidad de Madrid, la compañía busca personal en los municipios de San Sebastián de los Reyes, Alcalá de Henares, Rivas Vaciamadrid y Coslada. Solo en la capital de España, Mercadona dispone de veinticinco nuevas vacantes para personal de mantenimiento y repartidores. En todos estos casos se trata de empleos con contratos indefinidos y sueldos de hasta 1.800 euros mensuales.

Andalucía es otro de los principales focos de creación de puestos de trabajo de la firma dirigida por Juan Roig. Al margen de las nuevas vacantes de mozos de almacén para su bloque logístico de Guadix, la compañía busca personal de supermercado en municipios como Villamartín, Rute, La Carlota, Ubrique, Lucena, Aguilar de la Frontera, Córdoba y Nigrán.

Tanto la petición del trabajo como los datos personales, académicos y profesionales han de remitirse por vía telemática

Mercadona batió el pasado año su registro histórico de ventas en España con una facturación superior a los 24.300 millones de euros. Este ejercicio ha abierto sus primeros supermercados en Portugal. Un salto al extranjero que no ha frenado su expansión nacional.

Con una plantilla que superó las 86.000 personas al cierre de 2018, la cadena continúa generando puestos de trabajo. Esta semana, al margen de las vacantes difundidas en Cataluña. Andalucía y la Comunidad de Madrid ha activado ofertas de empleo en ciudades como Pamplona, Murcia, Ávila, Puerto de la Cruz, Miranda de Ebro, Haro, Bilbao, San Sebastián o Puerto Real, hasta un total de cuarenta municipios.

Además de los puestos para personal de supermercado, Mercadona busca arquitectos técnicos y abogados laboralistas en las provincias de Valencia, Alicante y Córdoba.

Proceso de selección de personal

Las tablas salariales que contempla su nuevo convenio colectivo y su apuesta por la contratación indefinida han convertido a Mercadona en una de las empresas más solicitadas de España para trabajar. Al respecto, la compañía gestiona sin intermediarios su proceso de selección de personal, que se canaliza exclusivamente a través de su página web.

Imagen de unos empleados de un supermercado de Mercadona en Toledo
Imagen de unos empleados de un supermercado de Mercadona en Toledo – LUNA REVENGA

Las personas que opten a alguno de los nuevos deben registrarse en el Portal de Empleo de la compañía. Una vez dispongan de perfil en la bolsa de trabajo han de remitir tantas solicitudes como vacantes a las que aspiren. Cada oferta de empleo lleva asignado un código de identificación. Tanto la petición del trabajo como los datos personales, académicos y profesionales han de remitirse por vía telemática. Mercadona comunica los descartes en todos los casos. Los candidatos que superen la criba son citados a entrevistas presenciales por parte del departamento de Recursos Humanos.

[Así se entra en la bolsa de trabajo de las ofertas de empleo de Mercadona]

 

Fuente – Abc.es

 

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Salario de hasta 5.800 euros y trabajo estable: Mercadona oferta 525 nuevos empleos esta semana

El grueso de las vacantes publicadas en los cinco primeros días de septiembre corresponde a la Comunidad Valenciana, Madrid, Cataluña y Andalucía

 

 

Contratos fijos y salarios que pueden alcanzar los 5.800 euros al mes para los puestos más cualificados como los de médicos, ingenieros o arquitectos en plena desaceleración de la economía nacional. Mercadona se resiste a sucumbir ante el giro del mercado laboral en España, que en agosto marcó el peor dato de paro de los últimos nueve años.

De hecho, la compañía presidida por Juan Roig ha activado esta misma semana el proceso de selección para contratar a 525 personas. Al margen de la oferta de empleo para cubrir doscientas plazas en su Departamento de Informática -en el que acaba de incorporar a otros doscientos trabajadores tras recibir 10.000 solicitudes, la cadena de capital valenciano ha publicado en los cinco primeros días laborales de septiembre otras 325 ofertas de empleo.

Al margen de la Comunidad Valenciana, donde además de los doscientos trabajos dirigidos a informáticos en la localidad de Paterna cuenta desde esta semana con otras 43 vacantes de empleo ( algunas de ellas con salarios de hasta 69.000 euros anuales), el grueso de la oferta laboral se concentra en Madrid (91 puestos), Andalucía (55) y Cataluña (51).

Mercadona se resiste a sucumbir ante el giro del mercado laboral en España, que en agosto marcó el peor dato de paro de los últimos nueve años

En la Comunidad de Madrid-una de las zonas de principal expansión de Mercadona en España- la compañía ha activado esta semana sendas ofertas de empleo en Coslada (veinte trabajos) y Alcobendas para puestos de personal de supermercado. En estos casos los contratos también son fijos desde el mismo momento de incorporación a la empresa y los sueldos parten desde los 1.328 euros mensuales.

Un salario similar al de los mozos de almacén. Al respecto, dentro de Andalucía, Mercadona ha ofrecido esta misma semana veinticinco nuevas plazas para su bloque logístico en la localidad de Huévar.

Al margen de la Comunidad Valenciana, Madrid, Cataluña y Andalucía, la principal cadena de distribución española ha publicado en el arranque del mes de septiembre nuevas ofertas de empleo en Baleares (27); Aragón (11); País Vasco (11); Castilla-La Mancha (10); Castilla y León (7); Galicia (4); y Navarra (2).

Estos nuevos puestos se suman a las vacantes que siguen pendientes de cubrir ante la temporada de otoño. Al respecto, conforme avanzó ABC el pasado sábado, la compañía arrancó el mes de septiembre con la necesidad de cubrir al menos un millar de vacantes en centros de trabajo de toda España.

Procesos se selección

Tanto para los procesos como el de la contratación para doscientos puestos de Informáticos en Paterna como para el resto de puestos, Mercadona no recurre a intermediarios y gestiona directamente las solicitudes por internet.

Así, los candidatos a algunas de estas vacantes pueden acceder al contenido de las ofertas (municipio, tipo de contrato, sueldo y requisitos académicos y profesional) en el portal de Empleo de la página web de la compañía. Para solicitar una oferta de trabajo los aspirantes han de registrarse en la bolsa habilitada por Mercadona y remitir la solicitud por vía telemática. Cada vacante lleva asignado un código, por lo que se deben remitir tantas peticiones como trabajos a los se desee optar.

 

Ver más en – Abc.es

 

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