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Primeras nueve empresas multadas en Baleares por no controlar el horario de la jornada laboral

La Inspección de Trabajo detecta incluso algún caso en el que se falsificaba el horario realizado por los empleados – El valor global de las primeras nueve propuestas de sanción aplicadas en Balears se eleva a los 11.804 euros

Diariodemallorca.es

La Inspección de Trabajo ha expedientado ya a las primeras empresas de Balears por no aplicar el control de la jornada laboral de sus empleados e incluso por falsificar los datos que figuran en el mismo, con nueve propuestas de sanción por un valor global de 11.804 euros. Hay que recordar que recientemente se anunció en Palma que la fase informativa tocaba a su fin y que, además de incrementar el número de controles en esta materia, a partir de ahora los incumplimientos van a ir acompañados de las correspondientes multas.

Hasta ahora se contabilizan nueve expedientes en Balears, fruto de las campañas que se desarrollan por la colaboración del Ministerio y de la conselleria de Trabajo, y en algún caso con una propuesta de sanción de 3.125 euros por tratarse de una irregularidad especialmente grave. Hay que recordar que las multas derivadas del incumplimiento de la obligación de controlar la jornada de los empleados, en vigor desde el pasado mes de mayo, van de un mínimo de 626 euros hasta el importe antes señalado como máximo.

Concretamente, uno de los expedientes se debe a que el inspector acudió a una empresa para encontrarse con que, siendo las 12,20 horas de la mañana, dos trabajadores habían tenido que registrar ya que su salida de ese día se había producido a las 17,30 horas de la tarde, lo que supone una evidente falsificación de los datos, que en este caso se registraban de forma manual sobre papel, el sistema más criticado por los sindicatos. Este caso recibe una propuesta de sanción máxima.

Otro de los expedientes se ha abierto porque al realizar la inspección el 30 de julio, los datos de dicho registro solo alcanzaban hasta el día 28 de ese mes.

Un tercer caso ha consistido en que la empresa no disponía del registro al realizarse la inspección, y una vez citada posteriormente, aportó unas hojas mensuales que no incluían ni el horario de inicio y fin de la jornada ni identificaban al trabajador, lo que supone incumplir totalmente las condiciones que esta medida debe de cumplir.

Otro de los expedientes se ha abierto porque al visitar una empresa no disponía del registro en ese centro de trabajo y se remitía a la central ubicada en otra ciudad española.

Finalmente, hay cinco casos en los que se ha reconocido que simplemente ese control no se estaba realizando.

Un dato a tener en cuenta: estos nueve expedientes van acompañados de una propuesta de sanción, pero los representantes de la Conselleria y del Ministerio ya señalaron a principios de este mes que durante la campaña especial de controles, que se desarrolla durante el verano con inspectores llegados de la península, se detectaron otras 151 empresas que no realizaban dicho control, pero a las que en lugar de multar se les apercibió para que pusieran esta medida en marcha, dentro de la primera etapa informativa de aplicación de esta iniciativa.

Este número de irregularidades explica por qué la planificación de la Inspección de Trabajo, para 2020, elaborada en coordinación con la Conselleria, incluye un fuerte aumento de los controles a realizar en relación a los horarios, pasando de las 600 empresas vigiladas sobre este tema en 2019 a las más de mil fijadas para el próximo ejercicio, con el anuncio además de que ahora ya se va a entrar en una fase con un mayor peso de las sanciones.

Numerosos incumplimientos

Desde UGT CCOO se destaca la importancia que la Inspección de Trabajo tiene en relación a este tema, dado el elevado fraude laboral que se viene detectando en las islas.

En concreto, el secretario general de UGT en Balears, Alejandro Texías, insiste en que aunque en las grandes empresas, con representación sindical, el control de los horarios se aplica de forma mayoritaria, en las pequeñas se sigue dando un altísimo grado de incumplimientos e irregularidades, favorecidas estas últimas porque el registro se sigue haciendo sobre papel en la mayor parte de los casos.

Multas

El secretario general de UGT en las islas, Alejandro Texías, pone en valor que se apliquen sanciones a las empresas que no respetan la obligatoriedad de disponer de un registro de jornada, especialmente al haber detectado que incluso se falsifican los datos que se incorporan. Pero lamenta que las multas sean bajas. Hay que tener en cuenta que la mayoría de las propuestas de sanción son por un valor de 626 euros, y la media de los primeros nueve expedientes abiertos en las islas es de 1.311 euros, un importe que no resulta disuasorio para Texías, teniendo en cuenta además el empleo que se deja de crear a causa de los excesos de jornada.

 

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HI

Expedientadas 5 empresas de Almería por reetiquetar hortalizas de terceros países

Lo ha anunciado la titular de la cartera de Agricultura en el Gobierno andaluz, Carmen Crespo, durante su visita a Almería para reunirse con las organizaciones convocantes del paro agrario del día 19. Agregó que la campaña de control no ha finalizado y que los productos etiquetados como de Almería proceden principalmente de Marruecos.

La consejera de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible de la Junta de Andalucía, Carmen Crespo, ha informado de que la Delegación Territorial de su cartera en Almería ha abierto un total de cinco expedientes a empresas de la provincia, por reetiquetar productos hortofrutícolas, principalmente procedentes de Marruecos.

La consejera lo ha anunciado a los medios de comunicación antes de reunirse con las organizaciones profesionales agrarias Asociación Agraria Jóvenes Agricultores (Asaja), la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) y la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA), cooperativas agroalimentarias, la Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería (Aproa-Coexphal) y la asociación de alhóndigas de la provincia, Ecohal Almería.

Según ha indicado Carmen Crespo, la Delegación ha realizado un total de 223 inspecciones que han desembocado en cinco expedientes abiertos y en curso, a empresas comercializadoras por el reetiquetado, habiendo aumentado un 30 por ciento el número de inspecciones y siendo más exhaustivas.

La consejera ha añadido que esta campaña de control no ha finalizado, sino que está “absolutamente abierta”, y que los productos etiquetados como de Almería proceden principalmente de Marruecos.

Ha reclamado que el Gobierno del país ejerza un mayor control en los puntos de inspección fronteriza para que se respeten los contingentes de terceros países, con mayor personal y más controles sobre los fitosanitarios de estas frutas y hortalizas.

Ha reconocido que la Junta no cuenta con datos concretos sobre posibles excesos o productos sin análisis, pero insiste en que es necesarios ser “más exhaustivos”. “Es una cuestión de respeto”, ha añadido.

Fuente – Hortoinfo.es

HI

Las empresas afrontan hasta 6.250 euros de multa si en una semana no hay control horario

Fade denuncia la incertidumbre de la nueva normativa, sobre todo para los empleados que realizan sus tareas fuera del centro de trabajo

 

No hace falta una máquina de fichar, de hecho puede ser incluso una libreta en la que se anoten las horas de entrada y salida, pero, se instale un método más tecnológico o se utilice uno más tradicional, en una semana todas las empresas y autónomos con empleados a su cargo tendrán que tener un control horario de estos. Aquellas que no lo hagan se arriesgan a multas que van desde los 626 euros a los 6.250, según el número de trabajadores o el volumen de negocio de la empresa.

Son las que establece la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para incumplimientos graves de las normas en materia de jornada laboral y no contar con ese registro horario será considerado como tal.

 

Esta medida fue aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez en marzo, en concreto en el Real Decreto Ley 8/2019, en el que se establecía la necesidad de fijar la hora de entrada y salida de las empresas, una normativa que, sin embargo, no queda desarrollada en el texto y da pie a muchas dudas por parte de las compañías, sobre todo, aquellas en las que buena parte del trabajo se realiza fuera de las instalaciones, como es el caso de comerciales, empleados que viajan con frecuencia, que efectúan parte del trabajo en distintas sedes o aquellos que tienen la opción del teletrabajo.

El decreto simplemente recoge que esta medida la «deberá garantizar» cada empresa, «incluyendo el horario concreto de inicio y finalización» para cada uno de sus trabajadores, y todo ello, «sin perjuicio de la flexibilidad horaria» ya prevista en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Solo siete días antes de que entre en vigor la nueva normativa, hay empresas para las que la medida genera grandes problemas, sobre todo, en dos casos, denuncia el asesor jurídico de la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), Ignacio García: las microempresas, en las que hay un titular y uno o dos trabajadores y, muchas veces, los tres están en movimiento y ninguno empieza o acaba la jornada laboral en la sede de la compañía; y sociedades, incluso grandes, en las que cuentan con personal «muy itinerante». «Hay muchas dudas», reconoce García, «a la hora de establecer un método que pueda ser adecuado» y que este sea válido y tenga los mismos criterios que utilice después la Inspección de Trabajo.

Las posibilidades para controlar los horarios son variadas, desde hojas de firmas a sistemas para fichar con tarjetas u otros soportes, pasando por dispositivos biométricos, en los que se utilice la huella dactilar o el reconocimiento facial, y hasta aplicaciones móviles. Incluso cabría la posibilidad de usar elementos de geolocalización para esos trabajadores itinerantes, aunque no se disipan las dudas de los empresarios, por ejemplo, sobre cuándo contabilizar el inicio y la finalización de la jornada laboral en un viaje de trabajo.

El decreto ley contempla supuestos especiales «para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran», como podría ser el caso de esos empleados que están mucho tiempo fuera del teórico centro de trabajo, pero no se concretan ni explican. «Tendrían que haber previsto el desarrollo normativo antes de imponer la norma», lamenta García.

Además, los responsables de compañías asturianas cuestionan la idoneidad de ese tipo de control para el objetivo que busca, que es acabar con el trabajo extra que no se paga, lo que supone un fraude para las arcas públicas, ya que no se cotiza por él a la Seguridad Social ni se declara a Hacienda, y para los empleados, que hacen jornadas laborales mayores de lo estipulado. Los responsables de empresas lamentan que esta medida implique un mayor papeleo y trámites que, sin embargo, no impedirán que aquellos que quieran falsear los datos puedan hacerlo, por ejemplo, anotando jornadas más cortas que las reales. «Es un elemento burocrático de primer orden, pero de efectividad discutible», insiste García, que además recuerda que «hay mucha incertidumbre sobre la aplicación masiva de esta medida».

El problema en una comunidad como Asturias es aún mayor que en otras, dado su tejido económico, basado en la pequeña empresa. Con algo más de 68.000 compañías, la mitad no cuenta con empleados, por lo que no tendrían este problema, pero hay unas 28.000 micropymes y todo apunta a que tendrán más dificultades a la hora de realizar el control horario.

Pese a esta situación, dentro de una semana, con incertidumbres o sin ellas, la Inspección de Trabajo podrá empezar a sancionar a todas aquellas empresas que tengan a algún contratado y no mantengan un control horario que, además, deberá quedar registrado y conservarse durante cuatro años. Quedan exentos, para tranquilidad de muchos particulares, los trabajadores del servicio domestico, considerado una relación laboral de carácter especial.

 

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HI