Cobrar salario base en vacaciones no es legal. Sentencia del tribunal de la UE y TSJC

Cómo se pueden reclamar las variables en vacaciones de conformidad con las sentencias de los tribunales de la UE y de los TSJC.

 

NOTA EXPLICATIVA: En la asamblea celebrada el pasado sábado en nuestros locales hemos decidido  hacerle llegar una serie de documentación, en primer lugar, la guía de uso del tacógrafo, seguirá una carta tipo (proforma) que deberá rellenar aquellos que detecten que no percibe el “salario real” cuando está de vacaciones, para reclamarlo a la empresa.
¿Qué es el “salario real”?
Según las últimas sentencias de los tribunales de la UE y del TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Cataluña), el “salario real debe incluir todos los conceptos variables que se perciben el resto de meses, como refleja una de las muchas sentencias sobre variables en período de vacaciones “a incluir dentro de la retribución de vacaciones anuales el promedio anual del salario base, los complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales ya retribuyan la jornada ordinaria como el tiempo de presencia y descansos.

 

El plus convenio.

Los complementos  cantidad y calidad del trabajo que se establecen para retribuir una mejor calidad o cantidad del trabajo hecho, las primas o Incentivos, los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias ….

… El plus de nocturnidad. El plus de Antigüedad …)
Así pues, como calculamos el salario real?
Lo más sencillo es mirar lo que dice el certificado que la empresa nos da para hacer la declaración de renta, allí figura el que la empresa nos ha pagado y ha tributado por nosotros. Tomamos esta cantidad y la dividimos entre doce, el resultado es la cantidad que deberíamos cobrar en vacaciones.
Si no tenemos el certificado de empresa debemos tomar todas las nóminas, sumar el “sucio” (Total devengadas) y el resultado dividirlo entre 12, la cantidad resultante es el que debería percibir en vacaciones.
Si vuestra empresa, como la mayoría de las del sector transportes de la provincia, cuando está de vacaciones os abona: el salario base, plus convenio y antigüedad, no se esta pagando bien.
Como saber que me deben?
Tome la cantidad resultante de los cálculos anteriores (salario medio anual) y restarle el resultado de sumar los conceptos salario base, plus convenio y antigüedad. La diferencia es lo que la empresa ha dejado de abonar  en período de vacaciones y que es suyo.
Mucho más fácil, concertar una cita con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas y si nos lleva el certificado de retenciones de la empresa y / o las nóminas del año anterior, le haremos el cálculo y le indicaremos los pasos a seguir.

 

 

Cómo reclamar a la empresa:

A (Lugar), el (fecha)
Sr. (Nombre del director de RRHH o de la empresa que tenga)

Estimado señor / a,

Por la presente le hago saber que de acuerdo con lo establecido en la normativa y la jurisprudencia de la Unión Europea y numerosas sentencias de los Tribunales de Justicia catalanes y estatales, cuando se disfruta de vacaciones a percibir la media de su sueldo total, asimismo el artículo 16 del convenio que nos es de aplicación establece:
“Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá derecho a la celebración anual de un período de vacaciones de veintitres días laborables, retribuidos en función del salario real sobre cuarenta horas semanales”
Así pues, como en el / los periodo / s de vacaciones realizados sólo he percibido la parte correspondiente a salario base, plus convenio y antigüedad, tengan a bien regularizar el pago conforme a norma y me abone el promedio de los otros conceptos no abonados .
Lo que me corresponde percibir de acuerdo con mis cálculos en concepto de regularización de vacaciones, es …… €
atentamente

………….. (nombre, apellidos y DNI del reclamante)

Para la empresa: (es necesario que se firmen una copia conforme han recibido el escrito, mejor con fecha y hora)

 

HI

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