Primafrio diseña un plan de formación continua para que sus empleados sigan siendo competitivos

Primafrio diseña un plan de formación continua para que sus empleados sigan siendo competitivos

Primafrio ha diseñado un plan de formación contínua para  que sus empleados sigan siendo competitivos en sus competencias y sus funciones, según ha comunicado la empresa en redes sociales.

 

   En Primafrio, apostamos por el potencial y futuro de nuestros empleados y, por ello, hemos diseñado un plan de formación 1f4d6 continua, adaptado a los distintos perfiles que componen nuestros equipos. De esta forma, contribuimos a que sigan siendo competitivos y estén constantemente actualizados en sus competencias y funciones

En Primafrio, apostamos por el potencial y futuro de nuestros empleados y, por ello, hemos diseñado un plan de formación…

Publiée par Primafrio sur Mercredi 30 septembre 2020

Formación

Desde Primafrio buscan potenciar no sólo los conocimientos técnicos, sino también las habilidades y competencias de sus empleados, promoviendo su desarrollo integral, el cual repercute en la retención del talento y en la capacidad de seguir prestando un servicio excelente a sus clientes.

Para ello, han diseñado un plan de formación continua adaptado a los distintos perfiles que componen Primafrio. Mediante esta formación contribuyen a que el equipo se mantenga preparado, sea competitivo y esté constantemente actualizado en sus competencias y funciones. Concretamente, imparten cursos en áreas transversales, acciones formativas y de prevención de riesgos laborales, en medio ambiente, idiomas, seguridad alimentaria y normas de calidad, entre otras.

Así mismo el Grupo Primafrio apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad.

  • Desde 2019, ambas entidades mantienen un acuerdo de colaboración, según el cual siete personas con discapacidad prestan sus servicios de limpieza en las sedes de Murcia, País Vasco y Gerona del Grupo de transporte de mercancías.
  • Con la firma de este contrato, Primafrio ratifica su compromiso con la integración laboral de este colectivo, que durante las últimas semanas ha realizado una gran labor, permitiendo a los equipos trabajar con seguridad, respetando el protocolo de higiene activado en la compañía frente al Covid-19.

 

Firme en su compromiso con la sociedad, Grupo Primafrio apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad. La empresa de transporte internacional por carretera confía, desde julio de 2019, la limpieza de sus instalaciones en el centro especial de empleo Jera Avanza.

Un acuerdo según el cual, un total de siete personas con discapacidad trabajará en sus sedes de Alhama de Murcia  (Murcia), San Román (País Vasco) y Vilamalla (Gerona) por un periodo de cinco años.

La labor de estas personas dentro de la compañía se centra fundamentalmente en la limpieza de zonas comunes y zonas sensibles, desinfección y limpieza de fachadas, así como de cristales en altura. De todas ellas, cinco trabajan en la sede de Alhama de Murcia, una, en la sede de San Román y otra, en Vilamalla.

Para Juan Conesa, director general de Grupo Primafrio, “son dignas de admiración la profesionalidad y dedicación con las que estas personas desempeñan su trabajo”. En este sentido, destaca “la gran labor realizada desde el inicio de la colaboración, pero especialmente, durante las últimas semanas marcadas por la pandemia, en las que ha sido crucial el trabajo de desinfección y limpieza, cumpliendo con el estricto protocolo de seguridad establecido frente al COVID-19. “.

Por su parte, Cristóbal Soto Rosique, gerente de Jera Avanza subraya que “colaborar con empresas como Primafrio permite que personas con discapacidad que forman parte de nuestro centro especial de empleo puedan estar cada vez más integradas en la sociedad”.

El centro especial de empleo Jera Avanza proporciona a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de incorporarse al mercado laboral, facilitándoles la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado y adecuado a sus características personales.

Una muestra más de su apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad

Grupo Primafrio mantiene otras colaboraciones que buscan fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. Tal es el caso del acuerdo mantenido con la Fundación Síndrome de Down, Fundown, puesta en marcha en 2018 para establecer los cauces adecuados para que personas con este tipo de discapacidad puedan desarrollarse personal y profesionalmente en el ámbito empresarial.

Únete a nuestro canal de noticias Conductores Profesionales Oficial en Telegram pulsado AQUÍ y no te pierdas ninguna de nuestras noticias.

Primafrio diseña un plan de formación continua para que sus empleados sigan siendo competitivosEnvíanos tu historia, tu opinión sobre el transporte, vídeos, fotos y noticias por WhatsApp AL 655938053

Deja una respuesta