Las empresas podrán despedir a los trabajadores que se nieguen a ponerse la vacuna contra la Covid-19

Las empresas podrán despedir a los trabajadores que se nieguen a ponerse la vacuna contra la Covid-19

Para ello, esta condición tiene que estar incluida en el plan de prevención de riesgos laborales.

Aunque la vacunación contra la Covid-19 es voluntaria, negarse a recibir el antígeno puede tener importantes consecuencias laborales. Si se dan las circunstancias, las empresas podrán despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse. Informa Elespanol.com

Sin embargo, para ello, las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación contra el coronavirus, dentro de su plan de prevención de riesgos laborales.

De hecho, con este requisito cumplido, los empresarios podrán incluso negarse a contratar a personas que hayan decidido no vacunarse contra la Covid-19.

Un momento del primer acto de vacunación en el área de salud de Ibiza y Formentera, que ha tenido lugar este lunes en la residencia de Sa Serra. EFE

Aunque esta acción de prevención entraría en colisión con el derecho del trabajador a no recibir la vacuna, por considerarse una injerencia en el cuerpo humano, sería un juez el que acabaría tomando una decisión. Y Gómez considera que los tribunales, si se da el caso, acabarán legitimando el despido por rechazo voluntario de la vacuna de Covid-19.

Cabe recordar que el precio de la vacuna no será una razón para rechazarla. Los planes del Gobierno son inmunizar contra el coronavirus gratis al 100% de la población española antes de que termine 2021.

“Los tribunales son los que interpretan, pero la normativa de la prevención parte del principio de la responsabilidad de un empresario sobre la salud de sus trabajadores”, explica a Invertia Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (Asnala).

De esta manera, “si el empresario evalúa que para preservar y prevenir la salud de sus trabajadores estos tienen que tener la vacuna de la Covid y la incluye en el plan de prevención de riesgos laborales, el trabajador está obligado a recibirla”.

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