Italia ofrece hasta 8.000 € a quienes contraten jóvenes de hasta 36 años y mujeres en el transporte por carretera

En la Ley de Presupuestos para 2023, como en las anteriores, la medida que incentiva la contratación de jóvenes de hasta 36 años y mujeres desempleadas de larga duración (o de corta duración y residentes en el Sur) o para ser empleadas en sectores en los que existe un alto índice de desigualdad de género. Estos incluyen el transporte y el almacenamiento y la conducción de vehículos. Las prestaciones para el empresario oscilan entre los 407 y los 600 euros al mes

Contratar jóvenes (hasta 36 años) y mujeres hoy puede costar mucho menos. En los párrafos 297 y 298 del artículo único de la Ley de Presupuesto (n. 197 de 29 de diciembre de 2022 publicado en el Boletín Oficial n. 303 de 29 de diciembre de 2022) ya existe una disposición desde 2018 que exime a las empresas del pago de contribuciones de 1 de enero al 31 de diciembre de 2023 , cuando contraten a un joven menor de 36 años que nunca haya tenido una relación laboral o a una mujer desfavorecida con contrato indefinido (o cuando transformen uno temporal en indefinido) . Aclaremos dos aspectos importantes: cuánto es la exención y qué se entiende por «mujer desfavorecida».

cuanto es la exención

La exención de cotizaciones es total, es decir, alcanza el 100% de los pagos, aunque por un plazo máximo de 18 meses . Hay un techo, solo que hasta el año pasado este tope alcanzaba un máximo de 6.000 euros anuales, mientras que desde 2023 se eleva a 8.000 euros . Según los cálculos realizados por Il Sole 24 Ore , el ahorro que puede obtener un empresario con esta medida se puede cuantificar en realidad entre un mínimo de 407 euros y un máximo de 600 euros al mes .
Además, aunque es diferente a la medida en análisis, existe otra modalidad de exención total, que afecta a los empresarios que contraten sujetos que se beneficien de la renta básica durante el año.. Con esta diferencia: para jóvenes y mujeres la exención de cotización es válida hasta un máximo de 36 meses, aquí no pasa de 12 meses (aunque con un tope máximo anual de 8.000 euros).

¿Qué son las mujeres desfavorecidas?

En cambio, aclaremos quiénes son las mujeres desfavorecidas. Bueno, se consideran como tales:

• los de cualquier edad sin trabajo durante al menos 6 meses y residiendo en una de las regiones del sur ;
• los de cualquier edad sin un trabajo regular remunerado durante al menos 24 meses , independientemente de su lugar de residencia;
• los desempleados de más de 12 meses si tienen más de 50 años ;
• aquellos que vayan a ejercer una profesión en la que exista una fuerte tasa de desigualdad de género entre hombres y mujeres , es decir, que supere el valor medio anual en al menos un 25 %.

Esta disparidad se cuantifica directamente por decreto (para 2023 es el decreto interministerial N° 327 de 16 de noviembre de 2022), que resulta en 9,5%. El umbral por encima del cual un sector se caracteriza por una tasa de desigualdad entre hombres y mujeres al menos un 25 % superior al valor medio es del 11,9 %.  
Pues bien, en el anexo de este decreto se publican unas tablas en las que se detallan estos sectores y entre ellos aparecen tanto el transporte de mercancías y almacenaje, como la conducción de vehículos. Por lo tanto, el incentivo puede ser utilizado fácilmente por empresas de logística, pero también activas en el transporte por carretera, en particular para emplear a mujeres en el trabajo de conductores.

Sin embargo, hay limitaciones. El empresario que pretenda acogerse a estas exenciones fiscales para contratar a jóvenes, en efecto, no deberá haberlo hecho en los seis meses anteriores a la contratación y en los nueve posteriores despidos individuales por causas justificadas o colectivos de trabajadores con la misma calificación .