Inspección de Trabajo destapa jornadas de 12 horas en ‘negro’ y por 400 euros en un polígono de Valls

La ‘policia laboral’ detecta dos trabajadores sin permiso de trabajo, que podrían ampliarse hasta cuatro, tras una denuncia de CGT

Elperiodico.com

La Inspección de Trabajo detectó el pasado 22 de octubre en un polígono industrial de Valls a dos trabajadores de un planta de reciclaje que realizaban jornadas de 12 horas diarias, sin contrato, sin permiso de trabajo y cobrando alrededor de 400 euros mensuales. Así lo denunció el sindicato CGT, que ha hecho público el caso este lunes. La central sostiene que los trabajadores empleados presuntamente ‘en negro’ por la compañía podrían elevarse hasta cuatro, si finalmente la policía consigue acreditar la relación entre dos personas más y la empresa. Fuentes consultadas del Departament de Treball confirman la intervención de Inspección y remarcan que la investigación está en curso.

Fuentes consultadas de CGT han explicado que el pasado 13 de octubre recibieron la denuncia por parte de uno de los trabajadores involucrados en la operación posterior de Inspección de Trabajo y que la transmitieron telemáticamente a la policía laboral. El sindicato afirma haber comprobado que los presuntos cuatro implicados llevaban meses trabajando en la planta de reciclaje propiedad de Grupo Inversor Panac S.L. y Apex Trading Internacional S.L. (ambas gestionadas por Jorge Blanch Espuny, como administrador único; tal como consta en el registro mercantil).

 

“El código penal prevé penas de prisión de seis meses a seis años y multas que pueden superar los 500.000 euros para aquellos que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta a la Seguridad Social”, según ha señalado en un comunicado CGT.

Fuentes del sindicato afirman que la Inspección de Trabajo, en coordinación con la Policía Nacional, pudieron acreditar ‘in situ’ la relación laboral de un empleado sin permiso de trabajo y la de otra empleada, ambos de nacionalidad colombiana. Esta, que es la esposa del primero, fue acreditada debido a que su ropa de trabajo estaba en la taquilla del empleado detectado ‘in situ’. La autoridad laboral está pendiente de acreditar la relación de trabajo de otras dos personas.

 

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