En Alemania hay escasez de trabajadores cualificados en una de cada seis profesiones

Según la Agencia Federal de Empleo, en Alemania faltan trabajadores cualificados en 200 de los 1.200 sectores profesionales, 52 sectores más que el año anterior. Los cuidados, las guarderías y el sector de la construcción y el transporte se ven especialmente afectados.

En Alemania hay escasez de trabajadores cualificados en una de cada seis profesiones. Así se desprende de un análisis de la Agencia Federal de Empleo (BA). Según esto, hubo un cuello de botella en 200 de las aproximadamente 1.200 ocupaciones evaluadas el año pasado. Son 52 más que un año antes, dijeron las autoridades de Nuremberg. Esto significa que el número de ocupaciones cuello de botella ha alcanzado un nuevo máximo.

Según el análisis, las profesiones de enfermería, conductores profesionales, asistentes médicos, construcción, transporte y profesiones especializadas, puericultura, tecnología automovilística y profesiones de TI se ven especialmente afectadas por la escasez de trabajadores cualificados. Respecto al año anterior, en 2022 se sumaron los servicios de hostelería o restauración, la construcción metálica y los conductores de autobuses. Según el estudio, la mitad de las vacantes del año pasado correspondieron a alguna de estas profesiones con escasez de trabajadores cualificados.

La oferta y la demanda se están separando

El estudio también deja claro hasta qué punto la oferta y la demanda difieren a la hora de cubrir puestos de trabajo: de los trabajadores cualificados que estaban registrados como desempleados, solo el 26 por ciento buscaba empleo en una de las profesiones con escasez. Según la BA, en comparación con años anteriores, en este mercado laboral parcial de trabajadores cualificados existe una escasez cada vez mayor.

Sin embargo, no hay evidencia de una escasez general de mano de obra. El empleo y el empleo sujeto a cotizaciones a la seguridad social habrían aumentado significativamente en 2022. Más recientemente, la tasa de desempleo cayó ligeramente al 5,5 por ciento en mayo. Sin embargo, la necesidad de las empresas de nuevos trabajadores siguió aumentando. La encuesta de empleo IAB registró otro récord en el cuarto trimestre del año pasado, con casi dos millones de puestos vacantes.

Para el análisis de la escasez de trabajadores cualificados, la Agencia Federal de Empleo analiza alrededor de 1.200 campos profesionales y los evalúa, basándose en un total de 14 indicadores. Se dice que un puesto de trabajo se encuentra en un cuello de botella cuando seis indicadores apuntan predominantemente a un cuello de botella. Estos incluyen, por ejemplo, el tiempo que lleva cubrir los puestos registrados, la tasa de desempleo específica del trabajo y la evolución salarial. Además de las ocupaciones con cuello de botella, según la BA, otras 157 categorías profesionales están bajo observación debido a sus altos valores de puntuación.

Transformación laboral a través de la inteligencia artificial

Otro desafío en el mercado laboral es la inteligencia artificial (IA), actualmente en auge . Según la agencia de desarrollo de las Naciones Unidas, PNUD, los países de todo el mundo deben prepararse mejor individualmente para los cambios esperados. Los países con una población joven tendrían que superar desafíos completamente diferentes a los de las sociedades más antiguas debido a la posible pérdida de sectores de empleo, dijo el jefe del PNUD, Achim Steiner, a la agencia de noticias dpa. "Y como siempre, es mucho más probable que la sociedad que se prepara para esto no caiga automáticamente en esta situación de alguna manera, sino que pueda diseñar estrategias de transición que tengan muchas más probabilidades de cosechar los beneficios".

A la hora de buscar formas de dominar la nueva tecnología, en el futuro será necesario examinar “mucho más detenidamente y de forma más diferenciada” qué tipo de puestos de trabajo podrían verse afectados, cuáles se eliminarían y cuáles podrían crearse. También es importante garantizar que no se creen incentivos falsos para avanzar aún más rápido en la automatización. Como ejemplo de tales desincentivos, Steiner, el máximo representante alemán en la ONU, dijo que el trabajo humano generalmente está sujeto a impuestos más altos que el trabajo mecanizado realizado por robots.

El Foro Económico Mundial estima que habrá una agitación significativa en una cuarta parte de todos los empleos en los próximos cinco años debido al rápido desarrollo de la IA. Esto afecta especialmente a los ámbitos de los medios de comunicación y el entretenimiento, la administración pública, la educación, la agricultura, la salud, la energía, la industria manufacturera e incluso la industria hotelera y de restauración. Por lo tanto, habrá nuevos roles principalmente en las áreas de tecnología y digitalización.