Monthly Archives: septiembre 2018

Muere un repartidor de 35 años de Mercadona al caer por la escalera desde un cuarto piso en Madrid

Un repartidor del supermercado Mercadona, de 35 años, ha fallecido este jueves al precipitarse por el hueco de una escalera desde un cuarto piso, en la calle Eusebio Blasco, número 4, del madrileño distrito de Carabanchel, cuando acababa de entregar la compra.

Fuentes de Emergencias 112 Comunidad de Madrid han indicado a Efe que el suceso ha ocurrido a las 17.00 horas cuando el hombre había entregado un pedido en el cuarto piso de un domicilio privado y se ha precipitado por el hueco de una escalera, por causas que se desconocen, cayendo desde una altura de 12 metros. El hombre ha sido hallado en el rellano de la escalera.

Al lugar del suceso se ha desplazado el Servicio de Urgencia Médica de Madrid (Summa) que ha confirmado el fallecimiento por traumatismo craneoencefálico severo y politraumatismos.

 

Ver más en – Elmundo.es

 

 

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Brutal paliza al chófer de un autobús de Valencia, tras una discusión de tráfico

El atacante será juzgado por un delito leve

 

Un hombre ha dado una brutal paliza al conductor de un autobús de la localidad valenciana de Aldaia, al parecer tras una discusión de tráfico. Según se puede apreciar en las imágenes, un hombre con un perro se acerca a la ventanilla del autobús y la emprende a golpes con el conductor.

El atacante, ante la imposibilidad de agredir como quiere a la víctima busca otra salida. Golpea con fuerza la puerta, intenta abrirla incluso y tras la negativa vuelve al punto de origen. A su paso dobla los limpiaparabrisas, pero lo que quiere es ensañarse con su presa y termina colándose en el interior dando un salto desde la ventanilla. Tras la agresión el atacante escapa por donde vino dejando malherido al conductor.

El hombre sufrió heridas leves y el agresor, con antedecentes, será juzgado por un delito leve.

 

Ver más en – Larazon.es

 

 

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Qué hacer si tu jefe te viene con el cuento de qué le “debes” horas

¿RECUPERAR HORAS?

Si tu jefe te viene alguna vez con el cuento de qué le “debes” horas porque alguna semana no alcanzaste las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo (créeme, a veces ocurre), debes recordarle el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsela compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Esto significa que si una semana hiciste 35 horas y la siguiente hiciste 45 horas de trabajo efectivo, tienes 5 horas extras, porque no existe la obligación de recuperar las horas perdidas, salvo que esté específicamente pactado en convenio.

Es posible que tú jefe te salga entonces con el cuento de qué puede distribuir hasta el 10% de la jornada de manera irregular, pero en ese caso, le pides el calendario laboral, pues sin calendario laboral pactado con los representantes de los trabajadores no hay distribución irregularidad que valga, y en una empresa de transporte, sería muy raro que se llegará a pactar un calendario laboral.

En el hipotético caso de que el empresario tuviera la posibilidad de disponer de una bolsa de horas (hay convenios que lo regulan), el empresario debería avisarte con al menos 5 días de antelación para su realización, que también sería algo muy, pero que muy raro…

 

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Qué pasa si la ITV te avería el coche, te rompe el cárter y estás meses sin él

Una usuaria denuncia que lleva tres semanas esperando su vehículo después de que lo rompieran durante la inspección

 

Depender del transporte público en Ibiza puede resultar una gran complicación para una persona que debe desplazarse desde la urbanización Siesta hasta Sant Jordi para llegar cada día al trabajo. Es el caso que ahora sufre P. A. después de que hace tres semanas, cuando pasaba la inspección técnica, el cárter de su coche se rompiera por una plancha del frenómetro y no haya sido reparado en todo este tiempo.

P. A. no pudo seguir utilizando su vehículo tras acudir al servicio de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) el pasado 16 de agosto. Ahora se ve obligada a ir y volver a su trabajo con autobús, invirtiendo más de tres horas al día, además de no contar con un medio de transporte para su disfrute en sus ratos libres.

Este drástico cambio en su vida no se debe a que su Volkswagen Golf no superara la inspección en las instalaciones del Consell en Santa Gertrudis, ya que ni tan sólo pudo pasar del frenómetro. Allí, tras probar el sistema de frenado de su coche, una plancha de protección de la inspección que sobresalía le rompió todos los bajos del cárter, según consta en el informe elaborado por el jefe de sección de la ITV. «De repente oí ‘para, apaga el motor’», recuerda esta joven. «Miré para atrás y estaba todo lleno de aceite».

Póliza

Tras el accidente, en la ITV le pasaron el informe con los datos de la póliza del Consell y fotografías de los desperfectos que causaron en el cárter, además de que la afectada presentó una hoja de reclamaciones. «Allí me dijeron que ellos mismos lo pasarían al seguro, pero ya hace más de tres semanas y en mi compañía todavía no han recibido ninguna comunicación y a mí me han dejado sin coche y sin ninguna solución», se queja.

A partir de esa mañana del 16 de agosto, su vida se ha complicado sobremanera y ha pasado a depender por completo del transporte público. Sólo para ir al trabajo, debe invertir más de una hora media en conexiones de autobús para ir desde la urbanización Siesta, su lugar de residencia, hasta Sant Jordi. «Me estoy volviendo loca y me afecta mucho en el trabajo, porque me han tenido que cambiar turnos los días en que no llegaba y alquilar un coche en verano es demasiado dinero», lamenta la afectada.

Tampoco sabe cuánto tiempo deberá esperar hasta que le devuelvan el coche arreglado, ya que aguarda respuesta a la última reclamación que envió. «El lunes puse una reclamación en el Consell y todavía sigo esperando. En plena temporada me dejan sin coche y sin opciones y no tengo ni idea de cuánto tiempo voy a tener que esperar hasta que se solucione», se resigna.

 

Ver más en – Diariodeibiza.es

 

 

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Spicer Ayra Cardan no permite usar los baños a los camioneros “Aquí hay que venir meado y cagado”

Imagen de archivo

La empresa que no permite usar los baños a los transportistas. Aquí hay que venir meado y cagado. Así lo afirman en una reseña en Google.com

 

“Aquí hay que venir meado y cagado”. Esta es la respuesta de un carretillero empleado de la empresa Spicer Ayra Cardan, al conductor de un camión cuando este había aculado para cargar,  y preguntó donde se encontraban los aseos. En seguida, el transportista fue a preguntar al encargado, y este con más educación y en otro tono, le informó que no tenían permitido usar el baño a los transportistas.

Si hace unos días, hicimos una publicación, sobre la empresa Marcotran Samori, donde varios transportistas afirman que les envían a hacer sus necesidades al campo, hoy nos vamos a centrar en una reseña de otro conductor, donde afirma que la empresa Spicer Ayra Cardan, prohíbe el acceso a los conductores, por parte de sus empleados, algunos de manera grosera e inhumana.

 

El escrito

 

No sé qué hacer ni dónde denunciarlo, así que lo expongo aquí, por si se pudiera hacer algo.  He estado cargando en la empresa Dana Spicer Ayra Cardan, de Deba (Gipuzkoa), el día 27/08 a las 09h., una vez de tener el camión aculado pregunte al carretillero por los baños, me contestó que no había servicios para transportistas, ante mi sorpresa, me respondió que aquí se viene meado y cagado, recurrí al encargado y me dijo lo mismo con más educación, que no se permitía usar los baños a los transportistas, y me dijo que lo denunciará en mi sindicato, cosa que he hecho por si sirve o se puede hacer algo.  Me sentí totalmente vejado, además de esto me he enterado que hay al menos otras dos empresas que actúan igual, Dispensia en Muskiz, y Alkar en Amorebieta.

Gracias, un saludo.

La reseña

ESTUVE CARGANDO EN ESTA EMPRESA EL DÍA 27/08 A LAS 09H, Y TUVE UNA MUY MALA EXPERIENCIA POR TRATO VEJATORIO, QUE PASO A RELATAR, UNA VEZ ACULADO EL CAMIÓN EN EL MUELLE, ME DIRIJO EDUCADAMENTE A LA PERSONA QUE ME IBA A CARGAR PREGUNTÁNDOLE POR LOS BAÑOS, ME CONTESTO QUE NO HABÍA SERVICIOS PARA LOS TRANSPORTISTAS, ANTE MI CARA DE ASOMBRO, ME DIJO QUE AQUÍ SE VIENE MEADO Y CAGADO, RECURRÍ AL OFICINISTA O ENCARGADO, Y ME DIJO CON MAS EDUCACIÓN QUE LA EMPRESA NO PERMITÍA USAR LOS BAÑOS A LOS TRANSPORTISTAS, QUE SI QUERÍA LO DENUNCIARA EN MI SINDICATO, COSA QUE HICE, ME SENTÍ TOTALMENTE VEJADO Y HUMILLADO, ESPERO QUE ESTO LLEGUE A ALGUNA PERSONA CON AUTORIDAD, Y SOBRE TODO PERSONA, QUE CAMBIE ESTA NORMA, GRACIAS.

Puedes ver la reseña original en Google.es

 

Nio Muslez

 

 

El portal Initial.es, señala que los sistemas y procedimientos de higiene personal presentes en las empresas también son analizados por los Organismos Públicos de nuestro país, tanto a nivel Estatal, como a nivel Autonómico, estableciéndose así de forma oficial las medidas que deben llevar a cabo las empresas para preservar la salud de sus empleados y clientes. Estas normas pueden variar de un sector a otro, en función de las condiciones propias del mismo, y por tanto de su exposición a agentes contaminantes que deberán ser contrarrestados con unas medidas higiénico-sanitarias más exigentes.
En este apartado recogemos algunas de las normas más importantes en materia de salud y seguridad, directamente relacionadas con los servicios de higiene que proporciona Initial. Conocer las normativas aplicables a su negocio nos permite ofrecerle el mejor servicio posible para que no tenga que preocuparse de nada más.

Real Decreto 486/1997

A nivel Estatal cabe destacar el Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE nº97 23/04/1997
Este Real Decreto tiene como fin establecer las normas mínimas aplicables en materia de salud y seguridad para asegurar un correcto nivel de protección para la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las propias condiciones de trabajo.

Hay que mencionar que este Real Decreto excluye algunos sectores y/o condiciones que por su propia naturaleza cuentan con una normativa específica. Entre ellos destacan: medios de transporte utilizados fuera de la empresa (o cuando el propio medio de transporte sea el lugar de trabajo), obras de construcción temporales o móviles, industria de extracción, buques de pesca, y sector agrícola.

En este Real Decreto, destacamos los puntos relacionados con productos y/o servicios que proporciona Initial, para así asegurar que nuestros clientes cumplen con las normas establecidas para su sector.

En el artículo 4 del citado Real Decreto 486/1997, se menciona la necesidad de proteger a los empleados frente a resbalones o caídas.

Artículo 4 – Seguridad frente a los resbalones o caídas
El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores.
Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

Por ello, Initial dispone de una gama de alfombras profesionales para reducir los peligros derivados de resbalones y caídas. Especialmente destacables son nuestras alfombras de entrada, puesto que atrapan la suciedad y evitan que haya suelos resbaladizos.

Fragmento del Anexo V – Servicios higiénicos

Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas.

Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no estén integrados en éstos últimos.

Los retretes dispondrán de descarga automática de agua y papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalarán recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.

Por tanto cabe destacar la importancia de que los aseos de un lugar de trabajo cuenten siempre con los elementos mencionados en este Real Decreto. Todos ellos son de vital importancia para ayudar a preservar y promover la higiene en los centros de trabajo: jabón y toallas individuales de secado de manos u otro sistema de secado, siempre que cuente con las garantías higiénicas necesarias, así como papel higiénico. En el caso de los aseos femeninos, para que se cumplan las medidas de higiene necesarias, es fundamental que éstos cuenten con contenedores higiénicos femeninos con tapa, para evitar la propagación de gérmenes y los malos olores.

Ordenanza de Protección de la Salubridad Pública de 28/05/2014 de la Comunidad de Madrid

En cuanto a la Normativa Autonómica, destacamos a modo de ejemplo la Ordenanza de Protección de la Salubridad Pública de 28/05/2014 publicada en el BOCM de 19/06/2014 núm. 144 pág. 69 – 100, de la Comunidad de Madrid.
Esta Ordenanza Municipal aplica a los siguientes sectores, y por lo tanto sustituye a Ordenanzas previas específicas de cada uno de ellos:

  • Establecimientos de elaboración, venta y servicio de alimentos y/o bebidas.
  • Centros infantiles.
  • Peluquerías, establecimientos de estética y gimnasios.
  • Piscinas.
  • Servicios funerarios
  • Insalubridad y control de plagas en inmuebles y entorno urbano.

Al igual que en el caso del Real Decreto 486/1997, destacamos los artículos relacionados con los servicios que Initial proporciona

Artículo 25. Servicios higiénicos de personal.

Estos aseos de uso exclusivo de personal deberán ser instalados en todos los establecimientos regulados en este libro, con excepción de los bares especiales y bares que sólo sirven, para consumo en el mismo, bebidas y productos como frutos secos, patatas fritas, conservas, productos de aperitivo y similares, elaborados por industrias autorizadas, en cuyo caso los aseos del establecimiento podrán ser compartidos con los servicios higiénicos de uso público.

Dispondrán de lavabo con agua potable corriente fría y caliente, grifo de acción no manual, jabón líquido, toallas de un solo uso o secadores automáticos, papel higiénico y recipientes para residuos.

Artículo 26.Servicios higiénicos de uso público
En los establecimientos en lo que sea exigible la instalación de servicio higiénico de uso público dispondrán, como mínimo, de uno accesible que permita la entrada y utilización a las personas con discapacidad.

Dispondrán de lavabo con agua potable corriente, jabón líquido, toallas de un solo uso o secadores automáticos, papel higiénico y un recipiente para residuos.
Tal y como se menciona el Real Decreto, el aseo deberá contar obligatoriamente con sistemas de lavado y secado de manos, así como papel higiénico, incluyendo también un recipiente para residuos (papeleras y, en el caso de los baños femeninos, unidades higiénicas).

En el resto de Comunidades Autónomas, existen diversas normas y ordenanzas de aplicación, que sin embargo no resultan tan específicas como el RD 486/1997 a la hora de establecer los sistemas de secado y lavado de manos necesarios, así como otros elementos de obligatoria presencia en el cubículo del aseo.

 

 

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